节假加班费计算纠纷员工胜诉获赔3.5万元

案件标题：节假加班费计算纠纷员工胜诉获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班费计算产生纠纷，案件涉及补偿金争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司要求其在春节、国庆等法定节假日加班。张某某主张公司应按3倍工资标准支付加班费，但公司以未签订书面劳动合同为由拒付。张某某通过考勤记录、银行流水及部分聊天记录证明加班事实，要求公司支付约3.5万元补偿金。

争议焦点：张某某认为法定节假日加班应支付3倍工资，公司则称未签劳动合同导致无法认定加班事实。双方对加班时长核算方式及补偿标准存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了近三年考勤打卡记录、工资发放明细及与主管的微信聊天截图。公司虽否认加班事实，但未提供有效反驳证据。仲裁委采纳考勤数据及银行流水，确认张某某加班事实存在，但对具体计算方式要求双方提供进一步说明。

仲裁结果：仲裁委支持张某某主张，裁决公司支付法定节假日加班补偿金约3.5万元，但对部分调休折算金额予以扣减。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

分析启示：员工应保留考勤记录、工资单等核心证据；企业需规范加班审批流程，避免口头约定导致纠纷；仲裁时效一般为一年，建议及时主张权利。本案因证据充分但部分计算依据存疑，导致部分支持。