法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工追讨综合工时加班费胜诉
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题产生劳动纠纷，案件涉及国企用工规范 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，公司采用综合工时制。2024年3月，张某某发现公司未按法律规定支付其2023年度累计超出法定工时的加班费用，涉及金额约3.5万元。员工主张公司存在未足额支付加班费的违法行为，公司则抗辩称已通过调休抵消加班时长
查看详情 →某科技员工主张综合工时加班费被公司拒绝
张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司实行综合工时制但未明确记录加班时长。2024年6月至9月期间，张某某频繁加班至晚上9点后，但公司仅以值班表为由主张已安排调休。张某某离职后向仲裁委提交了纸质考勤记录和微信聊天记录截图，主张应支付约3.5万元加班费。
查看详情 →综合工时加班费争议员工仲裁获赔三成
张某某（普通员工）与某科技有限公司因综合工时制加班费问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司实行综合工时制但未明确约定具体计算标准。工作期间张某某自行记录加班时长累计达120小时，离职时主张公司应支付相应加班费。公司认为综合工时制无需额外支付加班费，且未提供完整考勤数据配合核查。 争议焦点
查看详情 →国企未按综合工时支付加班费员工获赔
普通员工与国企加班费补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司采用综合工时制但未书面告知具体计算标准。2024年9月，张某某因累计加班超过法定时长，要求公司支付加班费补偿，但公司以已履行告知义务为由拒绝。期间公司未提供完整的考勤记录，张某某仅能提供部分打卡记录及微信工作群聊天截图作为证据。 争议焦点：
查看详情 →外包员工节假加班费被拒索偿成功
张某某为某科技有限公司外包人员，因双节期间加班费支付问题与公司产生纠纷，案件涉及节假加班工资争议。 事实背景：2024年某月，张某某受聘于某科技有限公司担任技术岗位，实际工作地点为公司园区。公司未与其签订正式劳动合同，仅通过口头协议约定工作内容及报酬。在2024年国庆及春节假期期间，张某某根据公司安排连续加班12天，公司仅支付基本工资，未按法
查看详情 →张某某索要综合工时加班费补偿被支持
张某某与某科技有限公司因综合工时制度加班费补偿问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司采用综合工时制但未书面告知具体计算规则。2024年1月至6月期间，张某某多次通过微信工作群确认加班安排，且留存有考勤记录截图。公司仅按固定工资支付报酬，未额外发放加班费。2024年7月，张某某向劳动仲裁委主张
查看详情 →外籍员工节假加班费计算方式争议
某科技有限公司外籍员工节假加班费纠纷 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任门店店长，双方签订为期两年的劳动合同。2024年春节及国庆期间，公司通过内部通知要求张某某在节假日连续工作，但未明确节假加班费计算标准。张某某主张应按法定3倍工资标准支付，公司仅支付基础工资并称已通过通知文件约定计算方式，双方因此产生争议。 争议焦点：张
查看详情 →外籍员工节假加班费计算方式纠纷
外籍员工张某某与某科技有限公司就节假加班费计算方式产生争议 事实背景：张某某自2023年6月起任职某科技有限公司门店经理，负责日常运营管理。2024年春节、中秋等法定节假日，公司要求其在岗工作但未明确约定节假加班费计算标准。张某某主张应按法律规定支付三倍工资，而公司称已通过绩效奖金形式补偿，且工资明细中未单独列明节假日加班费项。双方对加班时长
查看详情 →外籍员工节假加班费计算遭调休抵扣
外籍员工张某某在某科技有限公司担任客服岗位，因节假加班费计算方式存疑引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间经常在国庆节、春节等法定节假日加班。公司以调休记录为由拒绝支付加班费，但张某某主张调休需双方协商一致，且未实际调休。公司仅提供单方面制作的调休台账，未保存员工签字确认记录。 争议焦点：张某某
查看详情 →综合工时下加班费争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费产生争议 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任技术岗位，公司宣称实行综合工时制但未书面告知具体计算标准。张某某提供2024年5月至11月期间的考勤记录显示，其平均每月加班80小时，期间多次通过微信向主管询问加班费事宜，但公司以'综合工时无需额外支付'为由拒绝。 争议焦点：张某某
查看详情 →外籍员工节假加班未调休获赔3.5万元
张某某任职某科技有限公司期间，因节假加班未获补偿引发纠纷 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任店员，期间公司多次要求其在春节、中秋等法定节假日值班。2024年5月至8月期间，张某某累计加班12天，公司仅以安排调休为由未支付加班费。张某某发现公司实际未落实调休安排且未提供相应补偿，遂向劳动仲裁机构提起申诉。 争议焦点：
查看详情 →外国人节假加班费计算遭拒仲裁支持
张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任门店店长，约定月薪12000元。2024年春节及国庆期间，公司要求其连续加班15天。张某某主张按基本工资+绩效工资计算加班费，公司仅认可基本工资且称考勤记录不完整。双方就加班时间及工资构成产生争议。 争议焦点：员工主张法定节假日加班费应以基本工资
查看详情 →外籍员工节假加班未调休获赔加班费
某科技有限公司外籍店长张某某因节假加班未获补偿申请仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任某市门店店长，2024年春节期间连续加班12天。公司称已通过调休替代加班费，但未在法定期限内安排补休，亦未在工资明细中明确标注节假日加班报酬。张某某通过银行流水及考勤记录证明加班事实，要求公司支付约3.5万元加班费。 争议焦点：张某某
查看详情 →外籍员工节假加班费仲裁胜诉
张某某在某科技有限公司任职期间，因2024年节日加班产生劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任门店店长，期间需在春节、中秋等法定节假日值班。公司以‘自愿加班’为由未按法律规定支付三倍工资，仅给予平时加班费标准。张某某提供的工资明细显示2024年共加班12天，但相关费用未在明细中明确标注。 争议焦点：张某某主张法定节假日加班
查看详情 →外籍员工节假加班未调休获赔3.5万元
张某某，某科技有限公司外籍员工，因法定假日加班费纠纷申请仲裁 事实背景：2024年张某某入职某科技有限公司担任门店主管，签订三年期劳动合同。公司要求其在春节、五一等法定节假日值班，但未按约定安排调休。张某某提交2024年3月至5月期间的考勤记录显示共加班28天，公司仅提供部分调休记录，且张某某实际未享受相应调休。2024年8月，张某某以
查看详情 →某科技拒付外籍员工节假加班费
张某某为外籍员工，在某科技有限公司任职期间因法定假日加班未获报酬引发纠纷。 事实背景：2024年春节期间，张某某在某科技零售企业任职期间，因店内急需处理促销活动连续加班7天。公司以节日值班为由未支付法定假日加班费，仅按平时薪资标准发放工资。张某某提交了带有公司印章的值班排班表、考勤记录及微信工作群中管理人员认可加班的聊天记录，主张应获得三倍工资
查看详情 →节假加班费未付外包员工仲裁胜诉
张某某作为某科技有限公司外包人员，因节假日加班费问题与企业发生纠纷 事实背景：2024年3月至11月期间，张某某受雇于某科技有限公司担任软件测试工作。企业以项目外包形式用工，未签订书面合同。期间累计加班128小时，主要集中在元旦、春节等法定节假日。张某某主张企业应支付加班费约3.5万元，但企业仅认可部分工作日加班，拒绝支付节假日三倍工资。
查看详情 →某科技实习生节假加班费纠纷终获仲裁支持
张某某作为某科技有限公司实习生，因节假加班未获支付加班费引发劳动争议 事实背景：2024年5月至8月期间，张某某在某科技有限公司担任技术实习生，期间因国庆节、春节等法定节假日被安排加班共28天。公司以实习为由拒绝支付加班费，张某某通过考勤系统截图、微信沟通记录及同事证言主张权益，但公司未签订书面劳动合同且未提供加班审批单。 争议焦点
查看详情 →外国人节假加班费纠纷：通知文件助其胜诉
外籍员工张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任销售岗位，工作期间多次在春节、国庆等法定节假日被安排加班。公司虽出具过《假期工作安排通知》文件，但未明确约定节假日加班工资计算标准。2024年5月张某某离职后，要求公司支付近三年节假加班费约3.5万元，公司以通知文件中'
查看详情 →实习生节假加班费被拒索要赔偿获支持
实习生张某某与某科技有限公司因节假日加班费产生纠纷，案由涉及加班费支付争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件测试实习生，约定实习期6个月。期间因公司项目紧急，其在国庆假期连续加班5天，但公司以实习身份为由拒绝支付加班费。张某某留存了考勤打卡记录及工作群中负责人要求加班的聊天截图，但未签订书面劳动合同。 争议焦点
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