外籍员工节假加班费计算方式纠纷

案件标题：外籍员工节假加班费计算方式纠纷

基本信息：外籍员工张某某与某科技有限公司就节假加班费计算方式产生争议

事实背景：张某某自2023年6月起任职某科技有限公司门店经理，负责日常运营管理。2024年春节、中秋等法定节假日，公司要求其在岗工作但未明确约定节假加班费计算标准。张某某主张应按法律规定支付三倍工资，而公司称已通过绩效奖金形式补偿，且工资明细中未单独列明节假日加班费项。双方对加班时长及计算基数产生分歧

争议焦点：张某某主张法定节假日应支付三倍工资，公司认为已通过其他形式补偿且工资结构已约定。争议核心在于节假加班费的计算基数及倍数认定，以及工资明细是否构成有效约定

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交近三年工资明细、考勤记录及工作群聊天记录，证明实际工作时长超出法定标准。公司出示劳动合同及薪酬制度文件，主张已通过绩效奖金覆盖加班费用。仲裁员要求公司进一步说明计算方式，但其未能提供完整数据支撑主张

仲裁结果：裁决公司支付张某某2023年6月至2024年9月期间未足额支付的节假加班费共计约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条

分析启示：用人单位应对加班费计算方式作出明确约定，特别是涉及外籍员工时更需注意合规性。员工应保留考勤记录、工资明细等核心证据，对未明确约定的加班费项目及时主张权利。仲裁机构将结合证据完整性及法律适用综合判定企业责任