节假加班费未付外包员工仲裁胜诉

案件标题：节假加班费未付外包员工仲裁胜诉

基本信息：张某某作为某科技有限公司外包人员，因节假日加班费问题与企业发生纠纷

事实背景：2024年3月至11月期间，张某某受雇于某科技有限公司担任软件测试工作。企业以项目外包形式用工，未签订书面合同。期间累计加班128小时，主要集中在元旦、春节等法定节假日。张某某主张企业应支付加班费约3.5万元，但企业仅认可部分工作日加班，拒绝支付节假日三倍工资。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系并应支付法定节假日加班费；企业抗辩称属外包合作无需承担用工责任，且认为部分加班系自愿加班

仲裁过程：仲裁庭要求企业提供考勤记录及外包协议，但企业仅提交了零散的工作日志。张某某出示了企业钉钉系统考勤数据、节日工作群通知截图及银行流水，证明实际工作时长与节日安排。企业质证称考勤记录可篡改，但未提供相反证据。仲裁员结合证据链判定劳动关系成立

仲裁结果：裁决企业支付张某某法定节假日加班费2.8万元，工作日加班费按实际时长部分支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日期间工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条：用人单位未与劳动者签定劳动合同，但具备用工事实的，劳动关系成立

分析启示：外包用工需明确合同性质，劳动者应留存考勤记录、工作群沟通等证据。企业需注意区分外包合作与直接用工关系，法定节假日加班费支付义务不因用工形式改变而免除。维权时注意仲裁时效，及时收集电子数据证据