国企未按综合工时支付加班费员工获赔

案件标题：国企未按综合工时支付加班费员工获赔

基本信息：普通员工与国企加班费补偿纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司采用综合工时制但未书面告知具体计算标准。2024年9月，张某某因累计加班超过法定时长，要求公司支付加班费补偿，但公司以已履行告知义务为由拒绝。期间公司未提供完整的考勤记录，张某某仅能提供部分打卡记录及微信工作群聊天截图作为证据。

争议焦点：员工主张公司未依法执行综合工时制度，要求按标准支付加班费补偿金。公司辩称已通过入职培训告知制度，且张某某未在规定期限内提出申请，主张其诉求超过时效。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，公司仅提交了员工手册复印件，但未能提供具体执行文件。张某某提交了近三年的打卡记录、微信工作群中关于加班安排的聊天记录及部分加班审批单。仲裁委对微信聊天记录及部分审批单的真实性予以采信，认定公司存在制度执行瑕疵。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年4月至9月期间的加班费补偿金约2.8万元，驳回其其他诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条、《保障工资支付条例》第三十一条、《劳动合同法》第八十二条

分析启示：企业采用综合工时制必须书面告知具体计算方式，员工应留存完整考勤记录及加班审批凭证。本案中，公司未提供有效执行文件导致承担不利后果，但因证据不完整未能全额支持诉求。用人单位应建立规范的工时管理制度，员工维权时应注意时效及证据完整性。