实习生节假加班费被拒索要赔偿获支持

案件标题：实习生节假加班费被拒索要赔偿获支持

基本信息：实习生张某某与某科技有限公司因节假日加班费产生纠纷，案由涉及加班费支付争议

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件测试实习生，约定实习期6个月。期间因公司项目紧急，其在国庆假期连续加班5天，但公司以实习身份为由拒绝支付加班费。张某某留存了考勤打卡记录及工作群中负责人要求加班的聊天截图，但未签订书面劳动合同。

争议焦点：张某某主张法定节假日加班应获得三倍工资，公司认为实习期间不适用劳动法加班规定且未约定加班费。双方对实习性质是否构成劳动关系存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资支付凭证及考勤记录，公司仅提交了实习协议但未说明加班安排。张某某出示的电子打卡记录显示其在国庆期间连续工作，公司虽否认但无法提供反证。仲裁员根据《工资支付暂行规定》认定存在事实劳动关系

仲裁结果：裁决公司支付张某某国庆期间5天加班费共计约3.5万元，但未支持其要求三倍工资的主张

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第13条关于法定节假日加班费计算标准的规定

分析启示：实习生若实际履行劳动义务且符合劳动关系构成要件，可主张加班费权益。建议企业明确实习协议性质，避免用工风险。维权时需保留考勤记录、工作指令等证据，注意仲裁时效期间