国企员工追讨综合工时加班费胜诉

案件标题：国企员工追讨综合工时加班费胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因综合工时制加班费问题产生劳动纠纷，案件涉及国企用工规范

事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，公司采用综合工时制。2024年3月，张某某发现公司未按法律规定支付其2023年度累计超出法定工时的加班费用，涉及金额约3.5万元。员工主张公司存在未足额支付加班费的违法行为，公司则抗辩称已通过调休抵消加班时长

争议焦点：员工主张公司应按实际加班时长支付加班费，公司认为综合工时制下无需额外支付且已安排调休。双方对加班时长认定标准及调休是否等同于支付加班费存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年的考勤记录、银行流水及工作群聊天记录，证明实际加班时长超出综合工时约定。公司虽出示了内部排班表，但无法说明调休天数对应的工资支付凭证。仲裁委要求公司补充相关证据，其未能按时提交

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法核算综合工时制加班费，裁决支付张某某2023年度法定节假日加班费及未休年假补偿，共计约2.8万元。关于平时加班费因证据不足未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位应依法支付加班工资，综合工时制需按月核算加班时长并支付相应报酬

分析启示：国企用工更需严格遵守综合工时制度规定，建议员工及时保存考勤记录等证据。用人单位应规范工时核算流程，避免因管理疏漏导致额外用工成本。维权时注意区分不同类型的加班费主张及举证责任分配