外籍员工节假加班未调休获赔加班费

案件标题：外籍员工节假加班未调休获赔加班费

基本信息：某科技有限公司外籍店长张某某因节假加班未获补偿申请仲裁

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任某市门店店长，2024年春节期间连续加班12天。公司称已通过调休替代加班费，但未在法定期限内安排补休，亦未在工资明细中明确标注节假日加班报酬。张某某通过银行流水及考勤记录证明加班事实，要求公司支付约3.5万元加班费。

争议焦点：张某某主张法定节假日加班应支付3倍工资，公司认为可按调休制度折算，但未实际执行调休安排。双方对调休替代的合法性及具体实施方式存在重大争议。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供调休证明文件，但其仅出示了一份模糊的排班表。张某某提交的工资明细显示2024年节假日期间无加班费记录，且考勤系统数据与排班表存在矛盾。公司未能证明已履行调休义务，仲裁委采纳证据认定违法

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付2024年春节期间法定节假日加班费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《工资支付暂行规定》第13条：用人单位应将工资支付给劳动者，不得以调休替代法定节假日加班费

分析启示：用人单位需严格遵守法定节假日加班工资支付规定，调休替代仅适用于工作日加班。建议外籍员工提前了解当地劳动法规，保留工资单、考勤记录等关键证据，及时主张权利避免时效风险。