外籍员工节假加班未调休获赔3.5万元

案件标题：外籍员工节假加班未调休获赔3.5万元

基本信息：张某某，某科技有限公司外籍员工，因法定假日加班费纠纷申请仲裁

事实背景：2024年张某某入职某科技有限公司担任门店主管，签订三年期劳动合同。公司要求其在春节、五一等法定节假日值班，但未按约定安排调休。张某某提交2024年3月至5月期间的考勤记录显示共加班28天，公司仅提供部分调休记录，且张某某实际未享受相应调休。2024年8月，张某某以未支付法定假日加班费为由申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付3倍工资，公司称已通过调休抵消加班费。双方对调休记录的真实性和完整性存在争议，公司未提供完整考勤数据佐证调休事实。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供全部考勤记录及调休审批文件，公司仅提交部分调休单。员工出示聊天记录证明公司领导曾口头承诺加班费，但未落实。经质证，公司调休记录存在涂改及缺失，仲裁委认定证据链不完整，采信员工主张。

仲裁结果：裁决公司支付张某某法定节假日加班费共计约3.5万元，确认未实际执行的调休记录无效。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。《工资支付暂行规定》第13条：用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应依法支付加班费。

分析启示：用人单位应规范考勤管理，避免调休记录造假。外籍员工需注意劳动合同中关于加班费的约定，及时保留加班证据。仲裁委强调，调休须实际执行，仅凭记录不能免除法定假日工资支付义务。