外包员工节假加班费被拒索偿成功

案件标题：外包员工节假加班费被拒索偿成功

基本信息：张某某为某科技有限公司外包人员，因双节期间加班费支付问题与公司产生纠纷，案件涉及节假加班工资争议。

事实背景：2024年某月，张某某受聘于某科技有限公司担任技术岗位，实际工作地点为公司园区。公司未与其签订正式劳动合同，仅通过口头协议约定工作内容及报酬。在2024年国庆及春节假期期间，张某某根据公司安排连续加班12天，公司仅支付基本工资，未按法律规定支付节假加班费。张某某离职后向仲裁委申请维权，主张公司应按三倍工资标准支付加班费。

争议焦点：张某某主张公司存在违法安排节假加班且未足额支付加班费；公司辩称加班属于项目紧急需求，张某某作为外包人员应向原派遣公司主张权益，且未签订劳动合同导致劳动关系不明确。

仲裁过程：仲裁庭要求张某某提供考勤记录，其提交了钉钉打卡记录及部分工作照片作为证据。公司承认存在加班安排，但称未留存书面记录，且称张某某系通过第三方公司派遣，应由派遣单位承担责任。仲裁员实地调查发现公司未与张某某建立合法劳动关系，但结合打卡记录认定存在事实劳动关系，要求公司补发加班费。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某支付节假加班费共计约2.8万元，其中国庆假期4天按三倍工资支付，春节假期8天按双倍工资支付，因部分加班时间无法核实故酌情减少。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，或者安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。《劳动争议调解仲裁法》第6条：仲裁庭应依法查明事实，作出公正裁决。

分析启示：外包人员需注意确认实际用工主体，留存考勤、工资支付及工作沟通记录。企业应规范用工管理，明确加班审批流程及工资支付标准。若劳动关系存疑，可通过工资流水、工作证等证据证明实际劳动关系，确保维权途径有效。