外籍员工节假加班费计算遭调休抵扣

案件标题：外籍员工节假加班费计算遭调休抵扣

基本信息：外籍员工张某某在某科技有限公司担任客服岗位，因节假加班费计算方式存疑引发纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间经常在国庆节、春节等法定节假日加班。公司以调休记录为由拒绝支付加班费，但张某某主张调休需双方协商一致，且未实际调休。公司仅提供单方面制作的调休台账，未保存员工签字确认记录。

争议焦点：张某某认为法定节假日加班应按3倍工资计算，且调休需书面确认；公司主张通过调休记录折抵加班费，认为员工已同意调休安排

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供完整考勤记录及调休协议，公司仅提交了部分调休台账。张某某出示了银行流水及第三方平台考勤记录，证明实际加班时长。仲裁委认定调休记录未经员工确认，无法证明双方达成合意

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年1月至6月期间法定节假日加班费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第13条，明确法定节假日加班工资计算标准及调休需双方协商一致的原则

分析启示：企业应规范调休审批流程并保留书面证据，外籍员工需注意留存加班记录及工资支付凭证，及时主张权利避免时效风险