法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工加班费计算基数争议仲裁胜诉
张某某，某科技有限公司普通员工，因加班费计算基数问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时签订的劳动合同约定月工资为1.2万元，但实际发放包含绩效奖金、交通补贴等额外收入。2024年某月，张某某以连续加班超过300小时为由，要求公司按实际工资总额（约3.5万元）的150%支付加班费。公司以合同约
查看详情 →某科技员工加班费基数争议公司败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数发生劳动争议，诉至劳动仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间长期存在加班情况，但公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数。2024年某月张某某离职后，主张近三年累计加班约3.5万元，要求按基本工资标准计算。公司则以绩效工资作为计算基数进行抵扣，双方就基数认定产生严重分歧。 争议焦点：员
查看详情 →员工加班费计算基数之争仲裁支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，涉及普通员工与小微企业之间的加班费计算基准争议。 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，月均工资约3.5万元。公司未签订书面劳动合同，但通过银行流水显示其工资由基本工资8000元、绩效工资2.7万元构成。2024年11月，张某某因加班未获足额支付，以实际发放的全额工资为基数申请加班
查看详情 →某科技员工加班费计算基数争议获支持
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数争议案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间长期存在加班现象。2024年10月，张某某以公司未足额支付加班费为由申请仲裁。公司主张按基本工资作为计算基数，而张某某提交了银行流水证明实际发放工资包含绩效奖金等额外收入。 争议焦点：双方对加班费计算基数存在根本分歧：公司
查看详情 →民企加班费计算基数争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，普通员工主张加班费计算基数包含绩效奖金 事实背景：张某某自2022年3月起在某科技有限公司任软件工程师，期间存在频繁加班现象。2024年5月离职后，张某某主张公司应按'基本工资+绩效奖金'作为加班费计算基数，但公司仅以基本工资为基准支付。员工提交了近三年工资单、考勤记录及工作群聊天记录，证明其实际收入包含浮
查看详情 →外资企业加班费计算基数遭员工维权
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动纠纷，案件涉及法律强制性规定适用问题 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，月均工资约3.5万元。2024年4月离职后申请仲裁，主张公司未按基本工资1.5倍标准支付加班费。公司称其工资结构包含绩效奖金，应以实际发放工资为基数核算加班费。 争议焦点：员工主张加班费应以基
查看详情 →国企员工加班费基数争议仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职技术岗，期间长期存在加班现象。2024年5月员工申请仲裁，主张公司未依法支付加班费，要求按照基本工资8000元/月为基数核算。公司认为应以实际发放的总工资（含绩效奖金）作为计算标准，但未提供劳动合同中关于加班费基数的约
查看详情 →国企员工加班费基数争议终获支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及《加班费计算规定》的适用 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间长期存在超时工作情况。公司未在劳动合同中明确加班费计算基数，仅在薪酬结构中注明基本工资与岗位工资。2024年5月张某某主张近三年加班费约3.5万元，公司以岗位工资为基数计算后仅支付8000元，双方协商未果后
查看详情 →员工主张加班费计算基数遭拒仲裁支持
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在加班现象。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，日常工资发放以最低工资标准为基准。张某某主张其基本工资为1.2万元/月，要求按该金额计算加班费，但公司仅以6000元/月为基数核算，双方因此产生争议。 争议焦点
查看详情 →员工加班费基数争议胜诉获赔偿
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，当事人身份为普通员工，企业为小微企业，案由涉及加班费计算基数问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作两年间每月平均加班30小时。公司虽在劳动合同中约定月工资8000元，但实际发放包含绩效奖金，平均月收入约12000元。2024年11月，张某某申请仲裁，主张公司未按实际工资基
查看详情 →外资企业加班费基数争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，普通员工主张加班费计算基数包含绩效工资 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期两年的劳动合同。公司未在合同中明确约定加班费计算基数，仅约定月工资为1.2万元。张某某主张2024年某月至某月期间存在平均每周加班5小时的情况，其绩效工资（约0.5万元/月）应纳入基数，但公司以
查看详情 →某科技员工追讨加班费基数争议
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约3.5万元。公司未依法约定加班费计算基数，仅以基本工资8000元为基准支付加班费。2024年11月张某某离职后申请仲裁，主张应以全部工资收入作为计算基数。 争议焦点：张某某认为加班费应以实际收入总额计算，公司则主张仅以基本工资
查看详情 →民企加班费基数争议员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议，案件涉及《劳动法》及《工资支付暂行规定》 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗位，工作三年间长期存在加班情况。公司每月发放工资时，仅以当地最低工资标准作为加班费计算基数，未按劳动合同约定的基本工资或实际工资总额核算。2024年5月，张某某向劳动仲裁委申请，要求公司
查看详情 →外资企业加班费基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案由涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间经常需加班。2024年12月离职时，张某某主张公司应按基本工资2万元/月支付加班费，但公司仅依据绩效工资8000元/月计算。张某某提供半年考勤记录和工资条，公司提交的劳动合同中关于加班费的约定模
查看详情 →员工索赔加班费基数遭上市公司拒
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数争议案，普通员工与上市公司劳动纠纷 事实背景：张某某自2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在加班情况。2024年5月，张某某以近三年累计加班逾1000小时为由，要求公司按基本工资标准支付加班费。公司称其工资结构表中已注明加班费基数为税前总收入，并拒绝额外支付。双方因对工资构成的理解分歧
查看详情 →上市公司员工用历史工资条追讨加班费被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉加班费计算基数问题 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，岗位为普通员工。公司未与员工签订书面劳动合同，也未明确加班费计算基数。2024年某月离职后，张某某以历史工资条为证据申请仲裁，主张公司应以实际收入为基数支付三年间加班费约3.5万元。公司辩称加班费基数应为基本工资，但无法提供员
查看详情 →国企员工加班费基数争议案
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，争议涉及加班费计算基数标准问题。 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗，公司未签订书面劳动合同。2024年6月，张某某离职后申请仲裁，主张公司拖欠2023年1月至2024年5月期间的加班费约3.5万元。其提交的历史工资条显示，工资构成包含基本工资、绩
查看详情 →员工主张社保基数加班费获仲裁支持
普通员工与上市公司就加班费计算基数产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作三年期间经常因项目需求加班。公司一直按基本工资的150%支付加班费，但张某某发现社保缴费基数远高于基本工资，认为应按社保基数作为加班费计算标准。2024年7月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补足差额约3.5万元。 争议焦
查看详情 →张某某追讨加班费遭某科技公司拒付被判赔偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议，诉至劳动仲裁委员会 事实背景：张某某自2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，劳动合同中约定月工资1.2万元，其中基本工资8000元、绩效工资4000元。2024年3月张某某发现公司实际计算加班费时仅以基本工资为基数，导致加班费不足。公司称绩效工资属浮动部分不应计入
查看详情 →国企员工用社保基数追讨加班费胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动纠纷，案件涉及社保缴费基数与实际工资标准的认定问题。 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司担任技术岗位，工作期间长期存在加班情况。2024年6月离职后，其以公司未按社保缴费基数支付加班费为由申请仲裁。公司主张加班费应以实际工资为基数，但未能提供完整加班记录，而张某某则提交了社保缴费明细
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