法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
上市公司加班费基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数引发劳动纠纷 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，期间多次因项目需求加班。公司虽有加班审批制度，但未在劳动合同中明确加班费计算基数。2024年5月，张某某主张公司以基本工资3000元为基数支付加班费，而其实际工资包含绩效奖金、补贴等，合计约8000元/月。员工认为计算基数应以实际工资为准，
查看详情 →某科技员工加班费基数争议遭合同条款排除
张某某（普通员工）与某科技有限公司因加班费计算基数及合同条款效力问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同第9条约定'加班费以基本工资为计算基数'。2024年12月离职时，张某某主张近三年累计加班150小时，应以实际工资收入（含绩效奖金）作为基数计算加班费，但公司仅按基本工资
查看详情 →外资企业加班费计算基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任项目经理，任职期间长期存在加班现象。2024年6月离职后，张某某向仲裁委主张三年间累计加班1200小时，要求公司按实际工资基数支付加班费约3.5万元。公司抗辩称已按上海市最低工资标准核算加班费，且合同未约定具体计算基数。 争议焦点：员工主张应以劳动合同
查看详情 →国企员工加班费基数争议获赔
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及国企用工合规性 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间每月平均加班30小时。2024年5月离职后，其主张公司应按基本工资计算加班费，但公司以岗位薪资总额（含绩效奖金）为基数，导致差额约3.5万元。张某某提交了近三年考勤记录、工资条及银行流水，证明实际发放工资与基本
查看详情 →外资企业加班费计算基数争议员工获赔差额
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：张某某自2018年起任职于某科技有限公司，担任软件工程师。2024年5月，其发现公司计算加班费时未将基本工资纳入基数，仅以岗位补贴为计算标准，导致实际发放的加班费远低于法定标准。经核查，张某某2022年1月至2024年4月期间累计加班128小时，主张应按正
查看详情 →张某某加班费计算基数争议仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及普通员工与小微企业的劳动权益争议。 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司担任技术专员，工作期间存在频繁加班现象。2024年5月，张某某向公司主张近三年加班费差额约3.5万元，但公司以未签订书面劳动合同为由，仅按当地最低工资标准计算加班费。张某某提供了近三年考勤记录、银行流
查看详情 →加班费计算基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及地方最低工资标准适用问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间经常加班。公司虽认可存在加班事实，但主张按当地最低工资标准计算加班费。张某某认为其劳动合同约定的基本工资远高于地方标准，且工资单显示实际发放时已包含加班费计算，但公司单方调整基数导致少发约3.
查看详情 →未签合同员工追讨加班费基数被支持
张某某在某科技有限公司任职期间，因加班费计算基数问题与公司发生争议，最终诉至劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同。2024年8月至12月期间，张某某每周加班10小时，公司仅按基本工资1500元/月计算加班费。2025年1月，张某某向仲裁委申请，要求公司按工资总额的30%补足加班费
查看详情 →国企加班费基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及国企用工规范问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，持续工作至2024年9月。公司未在劳动合同中明确加班费计算基数，仅按基本工资的150%发放加班费。张某某主张其月薪包含绩效奖金和补贴共计约3.5万元，应以全额工资为基数计算加班费，但公司仅按5000元基本工资核算
查看详情 →张某某追讨加班费差额获仲裁委支持
普通员工与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，长期存在加班情况。公司虽在劳动合同中约定加班费按基本工资计算，但实际发放时以税前总收入作为基数，导致张某某2024年某月累计多出约3.5万元加班费差额。张某某多次与公司协商未果后向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应按合同约定的基本
查看详情 →国企加班费基数争议员工索赔
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间长期存在加班现象。公司采用地方最低工资标准作为加班费计算基数，但张某某主张其基本工资与绩效奖金合计应作为基数。2024年11月张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补足差额约3.5万元。 争议焦点：员工认为加班费应以实际工资收入
查看详情 →某科技员工加班费基数争议仲裁案
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数争议案。张某某为某科技有限公司普通员工，因加班费计算基数问题与公司发生纠纷，诉至劳动仲裁委员会。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，月均工资约3.5万元。2024年某月至某月期间，张某某累计加班60小时。公司主张按基本工资（约8000元）的150%支付加班费，但未明确约定计算
查看详情 →员工凭全额工资证明追讨加班费获支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司要求其每周加班10小时。2024年某月，张某某以未足额支付加班费为由提出仲裁。公司主张加班费计算基数应为当地最低工资标准，但张某某提交了连续6个月工资单及银行流水，显示其实际收入包含基本工资、绩效奖金及津贴，合计约3.5万元。
查看详情 →某科技员工加班费基数争议获赔
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订的劳动合同约定月工资12000元，但未明确加班费计算基数。公司采用综合工时制，实际工作时长达120小时/月。2024年9月张某某离职，主张公司应按12000元基数支付加班费，公司则以合同约定工资总额为由拒绝支付。 争议焦点
查看详情 →小微企业加班费基数争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间存在超时加班现象。公司每月发放工资约3.5万元，但仅以当地最低工资标准作为加班费计算基数。张某某在离职后申请仲裁，主张公司应按实际工资基数支付加班费差额。 争议焦点：员工主张加班费基数应为实际工资，公司则以劳动合同约定工资构成包
查看详情 →员工加班费基数争议终获支持
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案 事实背景：张某某自2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司劳动合同中未明确约定加班费计算基数。2024年3月，张某某主张2022年6月至2024年2月期间加班费用约3.5万元，但公司以实际发放工资总额为基数核算，双方就基数标准产生争议。张某某提交了近三年考勤记录、银行流水及微信工作群聊天记录
查看详情 →民企加班费基数争议员工获赔1.2万元
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及地方最低工资标准适用问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同但未明确约定加班费计算基数。2024年6月至9月期间，张某某平均每月加班40小时，公司仅按基本工资8000元为基数支付加班费，合计发放约3.5万元。张某某发现公司
查看详情 →国企员工加班费基数争议胜诉案
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任项目经理，期间长期存在加班现象。2024年5月员工主张公司按基本工资计算加班费，但企业以'绩效工资不包含在计算基数内'为由拒绝支付。员工提供了近三年的考勤记录、工资条及工作群聊天记录截图，显示公司曾多次提及'加班费按岗位工资计算'。企业则提交了
查看详情 →外资企业加班费基数争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在加班现象。公司虽有加班审批制度，但仅以基本工资作为加班费计算基数。2024年某月，张某某在离职时发现公司未将绩效奖金、补贴等计入加班费基数，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求补发差额约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →小微企业加班费基数争议员工胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司因加班费计算基数问题引发劳动争议 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，约定月工资8000元。2024年某月，公司发放的工资条显示其月工资由基本工资5000元和绩效工资3000元构成。张某某在2024年9月至11月期间累计加班120小时，但公司仅以基本工资5000元为基数计算加班费，
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