张某某追讨加班费差额获仲裁委支持

案件标题：张某某追讨加班费差额获仲裁委支持

基本信息：普通员工与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，长期存在加班情况。公司虽在劳动合同中约定加班费按基本工资计算，但实际发放时以税前总收入作为基数，导致张某某2024年某月累计多出约3.5万元加班费差额。张某某多次与公司协商未果后向劳动仲裁委员会申请维权。

争议焦点：张某某主张公司应按合同约定的基本工资计算加班费；公司则认为劳动合同未明确约定基数，主张以实际发放工资为计算依据。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年的考勤记录、工资条及银行流水，证明实际工资构成与合同约定存在差异。公司仅提供部分工资发放凭证，未能完整说明基数调整依据。庭审中双方就加班时长及工资构成展开辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行告知义务，裁决支持员工关于差额加班费的请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应足额支付加班费且需明确计算标准。

分析启示：用人单位需在合同中明确加班费计算基数并公示，否则可能承担差额补发责任。员工应注意保留工资构成证据，及时主张权利。