某科技员工加班费基数争议仲裁案

案件标题：某科技员工加班费基数争议仲裁案

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费计算基数争议案。张某某为某科技有限公司普通员工，因加班费计算基数问题与公司发生纠纷，诉至劳动仲裁委员会。

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，月均工资约3.5万元。2024年某月至某月期间，张某某累计加班60小时。公司主张按基本工资（约8000元）的150%支付加班费，但未明确约定计算基数。张某某认为应以实际收入（含绩效奖金等）作为基数，双方因此产生争议。

争议焦点：张某某主张加班费计算基数应包含全部工资组成部分，公司则坚持仅以基本工资为基数。焦点在于劳动合同未明确约定加班费基数，且公司未提供证据证明已就基数达成共识。

仲裁过程：仲裁庭组织调解时，公司提交了内部考勤制度及劳动合同，但未提供工资结构说明。张某某出示了近三年工资条、钉钉加班记录及部门邮件记录，证明实际收入构成。经质证，仲裁委要求公司补充工资结构约定依据，公司未能提供，争议焦点明确。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法明确加班费计算基数，裁决按张某某实际月工资（约3.5万元）的150%补发2024年某月至某月期间的平日加班费及周末加班费。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，规定用人单位未约定加班费基数的，应以劳动者正常工作时间工资为标准，且不得低于最低工资标准。

分析启示：用人单位应通过书面合同明确加班费计算基数，否则将面临法律强制性规定的不利后果。员工需保存工资条、考勤记录等证据，证明实际收入构成。仲裁实践中，未约定基数的加班费争议多倾向劳动者。