法律案例库
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小微公司加班费计算基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任基层岗位，工作期间长期存在加班情况。公司采用口头约定方式确定加班费计算基数，未在劳动合同中明确工资构成。张某某主张按实发工资总额计算加班费，公司仅认可基本工资部分。离职后张某某向劳动仲裁委申请维权 争议焦点：员工主张加班费应以全部工资收
查看详情 →员工加班费基数争议败诉因时效
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数争议案 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司任软件工程师，2024年5月因长期加班未获补偿，向公司提出加班费诉求。公司主张按绩效工资计算加班费基数，而张某某认为应以基本工资为基数。双方就加班费计算标准及支付情况产生纠纷，张某某于2024年8月提起仲裁。 争议焦点：张某某主张加班费应以基本工资为计算基
查看详情 →员工加班费基数争议仲裁获支持
张某某任职某科技有限公司期间因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及工资构成标准认定 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职三年间长期存在加班情况。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，也未在工资单中注明加班费计算方式。2024年5月张某某以基本工资为基数主张加班费，公司则以包含绩效工资的综合收入作为计算基础。双方就工
查看详情 →外资企业加班费计算基数争议员工胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因加班费计算基数问题与公司发生劳动争议，案由涉及工资支付标准认定 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，累计加班120小时。公司主张按岗位工资（约8000元/月）作为加班费计算基数，而张某某认为应以其基本工资（约5000元/月）为准。双方因基数认定产生分歧，张某某申请仲裁要求公司补发约3
查看详情 →国企员工加班费计算基数争议胜诉案
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题发生劳动争议，张某某为普通员工，争议涉及国企工资结构调整合法性 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间长期存在加班现象。2024年5月，公司以基本工资为基数计算加班费，张某某主张应包含绩效奖金和津贴。公司称已按《工资支付暂行规定》调整合法计算方式，但未提供明确约定依据。 争议焦点
查看详情 →加班费计算基数争议员工索赔3.5万获支持
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及加班费基数认定问题。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在加班现象。2024年某月，张某某离职后向仲裁委主张近三年加班费差额约3.5万元。公司主张其加班费计算基数为当地最低工资标准，但未提供明确约
查看详情 →外资企业加班费基数认定员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数发生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因公司未足额支付加班费申请离职。在职期间，公司以绩效工资作为加班费计算基数，但张某某主张应按基本工资标准执行。离职后，张某某于2024年9月向劳动仲裁委申请赔偿，公司辩称其已超过仲裁时效。 争议焦点：员工主张加班
查看详情 →小微公司加班费基数认定员工胜诉
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为加班费计算基数 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间长期存在加班现象。公司未签订书面劳动合同，每月工资条仅标注基本工资，但银行流水显示实际收入包含绩效奖金等额外报酬。2024年11月张某某离职后向劳动仲裁委申请，主张公司未按实际工资基数核算加班费，要求补发差额约3
查看详情 →外资企业加班费基数争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，普通员工主张加班费计算基数包含绩效奖金，涉外资企业劳动仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，双方签订书面劳动合同约定月工资为2.5万元。2024年3月，张某某以连续12个月累计加班300小时为由申请仲裁，主张公司应按包含绩效奖金的总收入计算加班费。公司反驳称其规章制度规定加班费仅
查看详情 →民企加班费计算基数调整员工胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动争议，诉至劳动仲裁委员会 事实背景：张某某自2024年3月至11月在某科技有限公司任职，期间每月平均加班30小时。公司主张按当地最低工资标准800元/月计算加班费，但张某某称其实际工资构成包含基本工资5000元、津贴2000元及绩效奖金。公司未提供书面劳动合同，但承认通过企业微信发放工资。 争议
查看详情 →民企加班费计算基数争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，双方未签订书面劳动合同。工作期间存在经常性加班现象，公司按基本工资的150%支付加班费。张某某主张其加班费应以实际工资（含绩效奖金）为基数，而公司坚持按劳动合同约定的基本工资计算。2024年某月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补足
查看详情 →国企员工加班费基数争议超时效败诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数及时效起算问题产生纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任普通员工，工作期间多次申请加班费未果。2024年5月离职后，其以公司未足额支付加班费为由申请仲裁。公司辩称加班费应按基本工资计算，并主张张某某未在法定期内主张权利。 争议焦点：张某某主张加班费应以全部收入为计算基数，包含奖金及补贴
查看详情 →某科技员工加班费基数争议胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及普通员工在小微企业工作的加班费争议 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，担任技术岗位。公司未在劳动合同中明确加班费计算基数，仅约定每月工资不低于当地最低工资标准。2024年8月至11月期间，张某某累计加班50小时，公司按最低工资标准支付加班费，张某某认为应以基本工资作为
查看详情 →员工加班费计算基数争议致超时效败诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题产生纠纷，案件涉及普通员工与小微企业之间的劳动权益争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间存在频繁加班现象。公司未在劳动合同或员工手册中明确加班费计算基数，仅以基本工资作为标准发放。2024年12月，张某某因累计加班时长达80小时，向劳动仲裁委主张约3.5万元
查看详情 →某科技员工加班费计算基数争议获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为加班费计算基数纠纷 事实背景：张某某自2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，月工资约3.5万元。公司未在劳动合同中明确加班费计算基数，仅约定'按实际出勤天数发放加班费'。2024年4月至8月期间，张某某累计加班60小时，但公司仅以当地最低工资标准2280元作为基数计算加班费。张某某主张应以基
查看详情 →某科技员工加班费基数争议终获支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在加班现象。2024年3月离职后，张某某主张公司按最低工资标准计算加班费，要求补齐差额约3.5万元。公司认为已按劳动合同约定基数支付，且张某某未提前书面申请加班费 争议焦点：员工主张加班费应以基本工资为基数，公司坚持按绩效工
查看详情 →国企员工加班费基数仲裁案关键点解析
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案，当事人身份为普通员工，公司属国有企业，案由涉及加班费基数认定 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间长期存在加班情况。2024年3月离职后，发现公司按绩效工资计算加班费，而劳动合同约定工资基数为基本工资。张某某主张应按基本工资的150%支付加班费，公司则认为绩效工资属
查看详情 →张某某加班费基数争议仲裁获赔
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数发生劳动纠纷，案件涉及员工维权与企业用工规范问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，月薪约8000元。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，日常加班多为口头确认。2024年8月张某某离职，主张公司需按基本工资8000元的150%支付2024年3月至7月期间加班费约3.5万元。
查看详情 →国企员工加班费基数争议仲裁案
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉加班费计算基数问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，公司劳动合同约定加班费以基本工资为基数。期间张某某月均实际工资约3.5万元，但公司仅按5000元基本工资核算加班费。2024年6月张某某因健康原因离职，发现公司长期以低于实际工资的标准计算加班费，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张应以
查看详情 →外资企业加班费基数未约定员工获赔
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议，案由涉及劳动合同约定不明问题 事实背景：张某某自2021年10月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订三年期劳动合同但未约定加班费计算基数。2024年5月离职时，张某某主张公司应按其基本工资（月均1.5万元）的150%支付加班费，累计主张约3.5万元。公司认为应按当地最低工资标准（2024年为
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