外资企业加班费计算基数争议员工胜诉

案件标题：外资企业加班费计算基数争议员工胜诉

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因加班费计算基数问题与公司发生劳动争议，案由涉及工资支付标准认定

事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，累计加班120小时。公司主张按岗位工资（约8000元/月）作为加班费计算基数，而张某某认为应以其基本工资（约5000元/月）为准。双方因基数认定产生分歧，张某某申请仲裁要求公司补发约3.5万元加班费差额

争议焦点：员工主张加班费应以基本工资为基数，公司则认为应按综合收入或岗位工资计算。双方对《工资支付暂行规定》第十三条的理解存在根本性分歧

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年考勤记录、银行流水及工资明细，证明基本工资与实际发放工资的差异。公司出示了内部规章制度，主张基数调整符合法定程序。仲裁员重点审查了工资结构约定的合法性及证据链完整性

仲裁结果：仲裁委认定公司单方调整计算基数缺乏法律依据，支持张某某以基本工资为基数主张的加班费差额

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条、《工资支付暂行规定》第十三条，明确加班费计算基数应为劳动者正常工作时间工资

分析启示：用人单位调整加班费基数需与劳动者协商一致并公示，单方变更属违法。劳动者应注意保留工资构成证据，遇争议及时主张权利