民企加班费计算基数调整员工胜诉

案件标题：民企加班费计算基数调整员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动争议，诉至劳动仲裁委员会

事实背景：张某某自2024年3月至11月在某科技有限公司任职，期间每月平均加班30小时。公司主张按当地最低工资标准800元/月计算加班费，但张某某称其实际工资构成包含基本工资5000元、津贴2000元及绩效奖金。公司未提供书面劳动合同，但承认通过企业微信发放工资。

争议焦点：张某某主张应以全部工资作为基数计算加班费，公司认为仅需按基本工资计算。双方对加班费计算标准的合法性产生根本分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资发放记录，公司仅提交了企业微信转账截图。张某某出示了半年度工资条、银行流水及考勤系统截图。仲裁委认为企业微信记录具备证明效力，但需结合工资结构认定基数。公司未提供有效反驳证据，导致举证责任转移

仲裁结果：仲裁委裁决公司按实际工资基数（基本工资+津贴）重新核算2024年6月至11月期间的加班费，合计补发约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第3条，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付加班费。仲裁委认为企业微信记录可作为工资结构证明，公司单方调整基数未与劳动者协商一致，违反法定标准

分析启示：劳动者应主动保存工资构成明细及加班记录，用人单位需在规章制度中明确加班费计算方式。仲裁实践中，电子工资单与银行流水组合可有效证明工资基数，企业微信记录需配合其他证据使用