某科技员工加班费计算基数争议获支持

案件标题：某科技员工加班费计算基数争议获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为加班费计算基数纠纷

事实背景：张某某自2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，月工资约3.5万元。公司未在劳动合同中明确加班费计算基数，仅约定'按实际出勤天数发放加班费'。2024年4月至8月期间，张某某累计加班60小时，但公司仅以当地最低工资标准2280元作为基数计算加班费。张某某主张应以基本工资3.5万元为基数，公司则称绩效工资占比过高，且认为张某某未提供完整考勤记录

争议焦点：张某某主张加班费应以基本工资3.5万元为基数，公司认为应以实际发放的绩效工资为基数。双方对劳动合同中约定的'按实际出勤天数发放'条款理解存在分歧，公司主张该条款已涵盖所有工资构成，张某某则认为该表述模糊且未明确基数

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年银行流水、钉钉考勤截图及工作群聊天记录，证明日常工资结构。公司出示了工资单及绩效考核制度，但无法说明加班费计算方式。仲裁委要求公司补充员工工资构成说明，公司以'内部文件未备案'为由拒绝提供，最终采信张某某证据认定基数争议

仲裁结果：仲裁委裁决公司按基本工资3.5万元基数补发4月至8月加班费约1.3万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《工资支付暂行规定》第13条，用人单位需明确加班费计算基数，未约定或约定不明时应以劳动者正常工作时间工资为基准。结合《劳动合同法》第31条，用人单位未及时足额支付加班费属于违法行为

分析启示：建议普通员工入职时明确约定工资结构及加班费计算方式，保留考勤记录及工资明细。小微企业因管理制度不规范易出现基数争议，员工可通过银行流水、电子打卡记录等间接证据维权，但需注意举证期限及仲裁时效