法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
加班费基数争议员工索赔利息被支持
普通员工与小微企业劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司采用弹性工作制，但每月发放工资时仅按基本工资计算加班费，未明确加班费计算基数。张某某主张其实际收入低于当地最低工资标准，要求按最低工资重新核算加班费并主张利息。 争议焦点：员工认为加班费应以最低工资为基数，公司
查看详情 →国企加班费基数争议员工索要利息获支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动纠纷，员工主张工资结构应纳入基数，公司抗辩仅按基本工资计算 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月离职后申请仲裁。其主张2021-2024年期间累计加班1200小时，公司应按工资总额的150%支付加班费，但公司仅以基本工资作为基数，导致差额达约3.5万元。员工
查看详情 →上市公司加班费基数争议员工申请重算胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，担任软件工程师岗位。公司虽有加班管理制度，但未在劳动合同中明确约定加班费计算基数。2024年3月，张某某主张其2021-2023年累计加班120小时，按基本工资1.2万元/月申请加班费约3.5万元。公司认为应以包含绩效工资的1.8万元/月作为基数，但
查看详情 →个体户加班费计算基数争议员工追索利息获部分支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及利息主张 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，公司为个体户经营。工作期间公司长期要求员工加班，但仅以基本工资作为加班费计算基数。2024年某月张某某离职后，以公司未足额支付加班费且未约定利息为由申请仲裁，要求支付差额约3.5万元及利息 争议焦点
查看详情 →某科技员工追讨加班费基数利息获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数及利息产生争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在加班现象。2024年5月离职时，发现公司一直按照基本工资计算加班费，而其月工资包含绩效奖金等多部分构成。张某某主张加班费应以全部工资收入为基数，公司则称仅以基本工资为准，并拒绝支付利息。 争议焦点：
查看详情 →外资企业错用基本工资算加班费员工赢利息
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，因工作需要常加班。2024年5月离职后，其以公司未按实发工资基数支付加班费为由申请仲裁。公司主张加班费应以劳动合同约定的基本工资计算，但未提供明确的基数构成说明。 争议焦点：员工主张加班费基数应包含绩效奖金等实发收入，公司则坚持
查看详情 →外资企业加班费基数争议员工胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因加班费计算基数问题引发劳动争议 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间经常超时完成任务。2024年某月，其以公司未足额支付加班费为由申请仲裁，主张应以实际工资（基本工资+绩效奖金+补贴）作为计算基数。公司辩称仅以基本工资为基数计算，认为员工未提供完整加班记录，且公司系统存在数据丢
查看详情 →加班费基数争议员工获赔利息
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及劳动者权益保护与企业财务规范问题 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司担任软件工程师，月均工资约3.5万元。2024年5月离职后，张某某主张公司三年间累计拖欠加班费约12万元，并要求支付利息。公司认为加班费应以全年总收入为基数，且张某某存在未提前报备加班的违规行为。 争议焦点：张
查看详情 →员工主张加班费计算基数遭驳回
普通员工与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司要求每日加班2小时，但仅按最低工资标准计算加班费。2024年12月张某某离职，主张公司应以基本工资计算加班费并要求支付利息。 争议焦点：员工主张加班费应以基本工资为计算基数，公司认为应按岗位补贴
查看详情 →某科技员工加班费基数争议数据缺失败诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案由涉及劳动报酬争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方约定每月25日发放工资。2024年某月至某月期间，公司要求其累计加班120小时，但发放的加班费仅按基本工资计算，张某某主张应包含岗位补贴和绩效奖金。公司称已按劳动合同约定执行，但因系统升级导致部分加
查看详情 →初创公司加班费基数争议员工索要利息被支持
张某某诉某科技有限公司加班费及利息纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任产品经理，任职期间经常因项目需求加班。公司以基本工资作为加班费计算基数，未明确约定工资结构。2024年某月张某某离职后主张三年间累计加班约3.5万元，并要求支付利息。 争议焦点：员工主张应以实际工资（基本工资+绩效奖金）作为加班费计算基
查看详情 →外资企业加班费基数争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间经常需加班处理紧急事务。2024年6月离职后申请仲裁，主张公司未按实际工资基数计算加班费，导致其应得报酬减少约3.5万元。公司称加班费计算基数应以合同约定的最低工资标准为准，但未明确约定基数调整规则。 争议焦点：张某某认为加班费应
查看详情 →国企加班费基数未明员工维权成功
张某某在某科技有限公司任职期间因加班费计算基数问题引发纠纷，案由涉及企业工资支付标准争议 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间长期存在加班现象。2024年某月，其主张公司未明确加班费计算基数，导致应得报酬低于实际工作量。公司则以年度绩效工资作为计算基础，但未提供有效证据证明基数调整的合理性及员工知情情况 争议焦点：员工主
查看详情 →国企员工加班费计算基数争议案
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年3月至12月累计加班150小时。公司主张按基本工资3000元/月计算加班费，而张某某认为应包含绩效工资和津贴，主张按约8000元/月基数主张赔偿。双方对加班时长及工资构成存在分歧，公司未提供完整工资台账。 争议焦点：员工主张加班费计算基数应包含
查看详情 →国企加班费计算基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及国有企业劳动用工规范问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗员工，工作期间存在长期加班现象。2024年5月离职后，张某某向仲裁委主张近三年加班费约3.5万元。公司认为应按基本工资计算基数，而张某某主张应包含绩效工资和奖金。双方对工资构成标准存在根本分歧 争议焦点：
查看详情 →某科技员工加班费计算基数争议胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题产生劳动纠纷 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司任职，期间长期存在超时工作现象。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，亦未制定相关规章制度。张某某主张其加班费应以基本工资为基数，而公司仅认可绩效工资作为计算依据，双方就薪酬标准产生分歧。 争议焦点：员工主张按基本工资计算加班费，
查看详情 →离职员工因数据缺失索赔加班费遭驳回
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及加班费计算基数争议 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职软件工程师，任职期间存在频繁加班现象。公司未建立规范的考勤系统，仅通过口头记录加班时间。2024年11月离职后，张某某以基本工资8000元为基数，主张2024年4月至10月期间的加班费约3.5万元。公司称加班费应按实际发放工资
查看详情 →员工加班费基数争议获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。2024年3月，张某某以公司未足额支付加班费为由申请仲裁，主张其月薪1.8万元，但公司按当地最低工资标准1800元计算加班费。公司称已通过规章制度明确加班费基数为基本工资6000元，并称2
查看详情 →加班费基数模糊员工获重新核算支持
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，申请仲裁 事实背景：张某某自2022年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数。2024年5月张某某离职时，主张近三年累计加班120小时，要求按基本工资8000元/月的标准支付加班费约3.5万元。公司仅以最低工资标准2180元/月为基数计算，拒绝额外
查看详情 →员工加班费计算基数争议获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及工资支付标准问题 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月离职后申请仲裁，主张公司未按法律规定计算加班费。公司称加班费基数仅以基本工资计算，但张某某提交了近三年的工资条、银行流水及考勤记录，显示其月均工资包含基本工资、绩效奖金及补贴，共计约3.5万元
查看详情 →