国企员工加班费计算基数争议案

案件标题：国企员工加班费计算基数争议案

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年3月至12月累计加班150小时。公司主张按基本工资3000元/月计算加班费，而张某某认为应包含绩效工资和津贴，主张按约8000元/月基数主张赔偿。双方对加班时长及工资构成存在分歧，公司未提供完整工资台账。

争议焦点：员工主张加班费计算基数应包含全部应发工资，公司以未签订书面合同为由否认加班事实，同时称工资单未明确基数约定，且部分考勤记录缺失导致无法核实加班时长。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供2024年度工资支付记录及考勤数据，公司仅提交了部分工资单和门禁记录。员工出示银行流水证明实际收入，并申请第三方审计核实工资构成。仲裁委采纳银行流水和社保缴纳基数作为计算依据，认定公司未依法明确加班费计算标准。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年6月至11月期间的加班费差额约3.5万元，但因部分月份考勤数据缺失，按实际可核对时长核算

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位需按劳动合同约定或国家规定计算加班费，未约定的应按劳动者正常工作时间工资计算。工资台账缺失时，银行流水、社保记录等可作为辅助证据

分析启示：国企应完善工资支付台账制度，员工需注意留存工资条、银行流水等关键证据。仲裁实践中，用人单位未明确计算基数且未保存完整考勤记录，可能面临不利后果，但证据缺失部分仍需承担举证责任风险