某科技员工加班费基数争议数据缺失败诉

案件标题：某科技员工加班费基数争议数据缺失败诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案由涉及劳动报酬争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方约定每月25日发放工资。2024年某月至某月期间，公司要求其累计加班120小时，但发放的加班费仅按基本工资计算，张某某主张应包含岗位补贴和绩效奖金。公司称已按劳动合同约定执行，但因系统升级导致部分加班记录缺失，无法核实具体时长与基数。

争议焦点：员工主张加班费计算基数应包含基本工资、岗位补贴及绩效奖金，公司则认为仅以基本工资为基数符合合同约定。双方对加班时长及工资构成存在根本分歧，且公司未能提供完整的考勤数据佐证。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供2024年某月至某月期间的考勤记录与工资明细，但公司仅提交了部分纸质记录，且存在涂改痕迹。员工出示了微信聊天记录截图及银行流水，证明存在额外补贴发放情况。公司辩称补贴属于绩效部分，非固定收入，但未能提供发放标准书面文件。

仲裁结果：仲裁委认定公司未完整保存考勤数据，应承担举证不利后果，但员工提供的证据不足以证明绩效奖金应纳入计算基数，故支持其部分加班费请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第3条关于加班费计算基数的规定，以及《劳动争议调解仲裁法》第6条举证责任分配原则

分析启示：企业应建立完善的考勤与薪酬记录制度，员工需保留工资构成明细及加班证据。本案因公司数据缺失导致部分责任，但员工未能完全证明补贴性质，提示实务中需注意证据链完整性。建议用人单位明确加班费计算标准并定期备份数据，员工可要求公司提供电子化记录以增强主张说服力。