法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
加班费计算基数争议员工获利息支持
普通员工与某科技公司因加班费计算基数产生纠纷，涉及社保缴费基数与利息补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间存在频繁加班现象。公司一直以最低工资标准作为加班费计算基数，且未依法缴纳社保。张某某在离职后向劳动仲裁机构申请，主张公司应按社保缴费基数补足加班费并支付利息。 争议焦点：张某某主张加班费应以实际
查看详情 →员工加班费计算基数争议利息获支持
张某某在某科技有限公司任职，因加班费计算基数问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同约定'加班费以基本工资为计算基数'。2024年6月至11月期间，张某某累计加班80小时。公司仅按当地最低工资标准核算加班费，合计支付约3.5万元。张某某于2024年12月向劳动仲裁委申请仲裁，主张加班
查看详情 →员工加班费基数未达最低工资索要利息胜诉
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及加班费计算基数是否符合最低工资标准及利息诉求 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任基层技术人员，2024年5月离职后发现公司长期以岗位工资作为加班费计算基数，未考虑基本工资与津贴。经核算，其三年间因计算基数偏低少得加班费约3.5万元，遂向劳动仲裁委申请追索差额及利息。 争议焦点
查看详情 →员工用社保基数追讨加班费利息胜诉
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，案由为加班费计算基数争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间长期存在加班情况。公司未签订书面劳动合同，仅以基本工资作为加班费计算基数，但张某某发现公司实际申报的社保缴费基数远高于劳动合同约定工资。2024年某月，张某某提出离职并主张加班费差额及利息，认为公司应按
查看详情 →小微企业加班费基数争议员工索要利息胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题产生纠纷，员工主张逾期利息补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间经常因项目需求加班。2024年11月离职时，公司仅按基本工资的150%支付加班费，张某某认为应以实际收入作为计算基数。双方就加班费金额及利息问题产生争议，张某某向劳动仲裁委提交工资结
查看详情 →奖金算加班费员工索要利息被驳
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数及利息支付发生劳动争议，案件涉及奖金是否纳入计算标准及利息诉求合法性 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间长期存在加班情况。公司规定加班费按基本工资计算，但张某某主张其月度奖金应纳入基数。2024年5月离职后，张某某向劳动仲裁委申请，要求公司支付三年间累计约3.5万元加班费
查看详情 →加班费计算基数争议员工索要利息获支持
普通员工与小微企业劳动纠纷案，核心争议为加班费计算基数及利息诉求 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术员，期间长期存在加班现象。2024年5月离职后，张某某发现公司按最低工资标准计算加班费，与实际工资存在差异，遂以历史工资条为据申请仲裁，要求补发差额及利息。 争议焦点：员工主张加班费应以基本工资为基数，公司称已有规章
查看详情 →员工加班费基数遗漏奖金获利息赔偿
普通员工与外资企业因加班费计算基数产生纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间存在大量加班情况。公司以劳动合同约定的工资标准计算加班费，未将季度奖金纳入基数。2024年5月张某某提出仲裁申请，主张近三年累计加班超1000小时，要求公司补足差额约3.5万元及利息。 争议焦点：员工认为奖金属于工资组成部分应纳
查看详情 →某科技员工追讨加班费基数争议获利息支持
普通员工与民营企业因加班费计算基数产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间经常因项目需要加班。2024年某月，张某某提出离职并要求公司支付加班费，公司以基本工资为计算基数仅支付约3.5万元，双方就加班费标准产生争议。离职后张某某向劳动仲裁委提交历史工资条等材料主张权益。 争议焦点：张某某主
查看详情 →国企员工加班费计算基数含奖金获支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，当事人系国企普通员工，案由涉及加班费计算基数是否包含奖金及利息诉求 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司担任技术岗，工作期间长期存在加班现象。2024年5月离职后，其主张近三年加班费约3.5万元，但公司仅以基本工资为基数计算，未将年终奖等奖金纳入。员工提交了2021-2024年工资条、考勤记录
查看详情 →国企员工加班费基数争议获利息支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数调整产生纠纷，案件涉及工资差额及利息诉求 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，工作期间长期存在加班现象。2024年公司单方面将加班费计算基数由基本工资调整为绩效工资，导致其每月加班费减少约1500元。张某某在2024年6月提出仲裁申请，要求公司补足差额及支付利息，但公司以已公示制度为由拒
查看详情 →外资企业加班费未按最低工资计算员工索赔利息获支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题产生劳动纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，任职期间长期存在加班情况。2024年5月，张某某发现公司以基本工资而非最低工资标准计算其加班费，累计差额达约3.5万元。经与公司协商未果，张某某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 争议焦点：员工主张加班费应以当地最低工资
查看详情 →外资企业调整加班费基数员工索赔利息
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数调整产生纠纷，涉及利息补偿请求 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，双方签订的劳动合同约定加班费按基本工资计算。2024年3月，公司单方面将加班费计算基数调整为包含绩效工资的总额，未提前协商。张某某主张公司违法变更条款，要求补发2022年至今的加班费差额约3.5万元并支付利息，
查看详情 →某科技公司调整加班费基数员工追讨利息获支持
普通员工与上市公司因加班费计算基数调整产生纠纷 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司于2024年3月单方面调整加班费计算基数，将原按基本工资+绩效工资的标准改为仅以基本工资为准。张某某主张该调整违反最低工资保障规定，要求补发差额部分及利息，公司则认为调整符合内部薪酬管理制度。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工加班费计算基数争议奖金纳入获支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数是否包含奖金发生纠纷，案由为劳动报酬争议。 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任普通员工，工作期间经常加班。公司未在劳动合同中明确加班费计算基数是否包含奖金。2024年某月张某某离职后，主张公司应以包含奖金的工资总额作为基数计算加班费，要求支付约3.5万元。公司则以奖金为绩效工资、
查看详情 →加班费基数调整员工索要利息获支持
张某某诉某科技有限公司加班费争议案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任技术岗位，公司2024年3月单方面调整加班费计算基数，将原月工资8000元调整为6000元。张某某主张调整程序违法，要求按原基数补发约3.5万元加班费并支付利息。公司辩称工资结构调整系内部优化，但未提供员工同意文件或工资协议。 争议焦点：员工主张加班费应以
查看详情 →张某某索赔加班费基数利息胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，双方未签订书面劳动合同。2024年7月至11月期间，张某某平均每月加班约40小时。公司主张加班费以基本工资为基数，而张某某认为应包含绩效奖金等全部劳动报酬。2024年12月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班费及利息
查看详情 →民企加班费基数未含奖金员工获赔利息
某科技有限公司员工张某某因加班费计算基数争议申请仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司未将年终奖纳入加班费计算基数。2024年5月离职后，张某某主张约3.5万元加班费及利息，认为奖金属于工资组成部分。公司则称奖金为绩效奖励，与基本工资性质不同。 争议焦点：员工主张奖金应作为计算加班费基数，公司辩称奖金属于浮动奖励且未明确约
查看详情 →员工加班费基数争议，最低工资利息诉求部分获支持
普通员工与民营企业劳动纠纷案，涉及加班费计算基数与最低工资标准争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间长期存在加班现象。公司以基本工资作为加班费计算基数，未将绩效奖金纳入基数范围。2024年5月张某某发现三年间累计加班时长超过200小时，主张公司应按最低工资标准重新核算加班费并支付利息。 争
查看详情 →员工加班费基数调整遭企业拒绝引利息争议
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数调整产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间连续三年未签订书面劳动合同。2024年4月，公司单方将加班费计算基数由每月8000元调整为5000元，并未与员工协商亦未在工资单中体现调整依据。张某某主张公司应按原基数支付2022年1月至2024年3月的加班费差额约
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