员工加班费基数遗漏奖金获利息赔偿

案件标题：员工加班费基数遗漏奖金获利息赔偿

基本信息：普通员工与外资企业因加班费计算基数产生纠纷

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间存在大量加班情况。公司以劳动合同约定的工资标准计算加班费，未将季度奖金纳入基数。2024年5月张某某提出仲裁申请，主张近三年累计加班超1000小时，要求公司补足差额约3.5万元及利息。

争议焦点：员工认为奖金属于工资组成部分应纳入计算基数，公司主张奖金系绩效奖励且未明确约定为固定收入，利息请求缺乏合同依据

仲裁过程：仲裁庭要求企业提供工资结构说明及考勤记录，公司仅提交固定工资单未举证奖金发放规则。员工出示近三年工资条及银行流水，证实奖金具有规律性发放特征。双方就奖金性质产生激烈辩论，公司未能有效反驳员工主张

仲裁结果：裁决公司支付差额加班费2.8万元，利息请求因未在仲裁时效内主张不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第3条关于加班费计算基数的规定

分析启示：建议企业在薪酬制度中明确区分固定工资与浮动奖金性质，员工应注意保留工资结构相关证据。利息主张需以合同约定或法定赔偿为前提，主张期限应严格遵守仲裁时效规定