员工用社保基数追讨加班费利息胜诉

案件标题：员工用社保基数追讨加班费利息胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，案由为加班费计算基数争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间长期存在加班情况。公司未签订书面劳动合同，仅以基本工资作为加班费计算基数，但张某某发现公司实际申报的社保缴费基数远高于劳动合同约定工资。2024年某月，张某某提出离职并主张加班费差额及利息，认为公司应按社保基数作为计算依据

争议焦点：员工主张加班费应以社保缴费基数为准，公司则认为劳动合同约定工资为计算基础。双方对加班时长认定及基数适用标准存在重大分歧

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交社保缴费记录、银行流水及考勤系统截图作为证据。公司辩称工资构成包含绩效奖金且未明确加班费计算方式。仲裁委组织证据交换，重点审查社保基数与实际收入的关系及加班记录真实性

仲裁结果：裁决公司支付2024年某月至某月期间加班费差额约3.5万元，但对利息诉求不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第44条、《劳动合同法》第31条及《社会保险法》第56条，用人单位应按法定标准支付加班费，社保缴费基数可作为工资标准参考依据

分析启示：1.社保缴费基数是认定工资标准的重要证据 2.未签合同情况下需通过其他证据补强 3.利息诉求需符合法定条件且注意时效限制 4.企业应规范工资构成及加班费计算方式