员工加班费计算基数争议利息获支持

案件标题：员工加班费计算基数争议利息获支持

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因加班费计算基数问题引发纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同约定'加班费以基本工资为计算基数'。2024年6月至11月期间，张某某累计加班80小时。公司仅按当地最低工资标准核算加班费，合计支付约3.5万元。张某某于2024年12月向劳动仲裁委申请仲裁，主张加班费差额及利息。

争议焦点：员工主张应按合同约定的基本工资计算加班费，公司认为实际收入包含绩效奖金，基数应动态调整。双方对加班费利息的计算标准存在分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交劳动合同、考勤记录及银行流水证明月基本工资8000元。公司辩称加班费应以实际发放工资总额为基数，但未能提供工资结构调整的合法依据。针对利息诉求，仲裁委依据《民事诉讼法》相关规定支持合理利息主张

仲裁结果：仲裁委裁定公司支付加班费差额约2.8万元及利息1200元，合计约2.92万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《民事诉讼法》第259条：利息计算标准参照中国人民银行同期贷款利率执行

分析启示：企业应严格遵循合同约定的工资构成条款，避免擅自调整计算基数。劳动者需注意保存工资结构证明材料，主张利息时应明确计算方式。本案中，公司未证明工资结构调整的合法性，导致利息诉求被支持