法律案例库
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国企加班费基数纠纷员工利息诉求获支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题产生争议，涉及利息补偿诉求 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间长期存在加班现象。2024年5月离职后主张公司应按基本工资计算加班费，合计约3.5万元，并要求支付利息。公司认为应以实际发放工资为基数，且张某某未提供完整考勤记录。 争议焦点：张某某主张加班费应以劳动合同约定的
查看详情 →某科技员工加班费计算基数争议获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题发生劳动纠纷，案件涉及劳动合同法第11条适用及利息赔偿 事实背景：张某某自2022年5月起在某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同但未明确约定加班费计算基数。2024年7月，张某某因连续加班未获合理补偿，向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司支付约3.5万元加班费及利息。公司称应按最低
查看详情 →某科技员工追讨加班费基数争议获利息支持
普通员工与民营企业劳动纠纷案件 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间长期存在加班现象。公司仅按基本工资计算加班费，张某某通过银行流水及考勤记录证明实际工资水平。离职后张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按正常工资标准补发加班费并支付利息。 争议焦点：员工主张加班费应以实际工资收入为计算基数，公司抗
查看详情 →某科技加班费基数争议员工索要利息被部分支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因加班费计算基数及利息问题发生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某自2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同明确约定加班费按绩效工资的150%计算。2024年某月，张某某累计加班80小时，但公司仅以基本工资作为基数支付约3.5万元加班费。张某某发现后，通过工资
查看详情 →某科技员工加班费基数争议获利息支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因加班费计算基数问题与公司发生纠纷，申请仲裁要求支付差额及利息 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间经常因项目进度需加班。2024年11月离职时，公司仅按绩效工资的60%作为加班费计算基数，张某某认为应以基本工资为基数主张加班费差额。张某某提供了考勤记录、聊天记录截图及
查看详情 →外资企业加班费基数争议员工获利息补偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及加班费计算基数争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续三年未签订书面劳动合同。在职期间因项目紧急常加班，但公司始终以基本工资作为加班费计算基数，未包含年终奖及绩效津贴。2024年6月张某某离职后申请仲裁，主张近三年加班费差额约3.5万元及利息。 争议焦点：员工主张加
查看详情 →上市公司加班费基数争议员工赢利息
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数及利息支付产生纠纷，案件涉及劳动报酬核算标准争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年期间，长期存在加班情况。公司以劳动合同约定的固定工资作为加班费计算基数，但张某某提供的2024年某月工资条显示实际收入包含未计入基数的绩效奖金。离职后张某某主张公司应按实际收入核算加班费并支付逾期利息，引发
查看详情 →员工用社保基数追讨加班费利息案
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数及利息纠纷案 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。2024年某月，其发现公司按低于社保缴费基数的标准计算加班费，累计差额约3.5万元。员工主张公司应依据社保基数核算加班费并支付利息，公司则以实际发放工资为据予以反驳。 争议焦点：员工认为社保缴费基数反映真实劳动报酬，公司应据
查看详情 →国企员工加班费基数争议索要利息获支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，员工主张利息赔偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术研发岗，双方签订的劳动合同中约定月工资为1.2万元，但公司发放工资时以基本工资6000元为基数计算加班费。2024年某月张某某累计加班40小时，主张应按合同约定的1.2万元为基数支付加班费差额及利息，公司则认为实际
查看详情 →国企员工历史工资条追讨加班费利息
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动争议，要求支付约3.5万元及利息 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司未明确加班费计算基数。其通过保存的2020年1月至2024年5月历史工资条发现，实际发放的工资包含未足额计算的加班费。公司主张应以基本工资为基数，但工资条显示其月均总收入为1.2万元，其中加班费部分长期未按法定标准核
查看详情 →国企员工加班费基数争议获利息支持
某科技有限公司员工张某某与公司因加班费计算基数问题发生劳动争议，张某某主张公司应按实际工资基数支付加班费并要求利息 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间存在超时加班情况。公司未签订书面劳动合同，工资结构表显示基本工资为5000元，但实际发放包含绩效奖金、补贴等额外收入。张某某主张公司应将全部收入作为计算基数
查看详情 →普通员工追讨加班费利息获支持
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月离职后发现公司未按工资结构表核算加班费，主张支付差额及利息约3.5万元。公司辩称加班费应以基本工资为基数计算，且未签订书面劳动合同导致利息诉求不成立。 争议焦点：员工主张加班费计算基数应包含全部工资构成，公司坚持仅以基本工资为准；员
查看详情 →国企员工加班费基数争议获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司劳动纠纷案，核心涉及加班费计算基数问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，公司以社保缴费基数作为加班费计算标准。2024年3月，张某某发现实际发放的加班费远低于按其实际工资计算的金额，遂申请仲裁。员工主张公司存在基数申报不实行为，企业则称已按法定最低标准执行。 争议焦点：员工主张加班费应以实际工资为基
查看详情 →外资企业加班费基数争议员工获利息赔偿
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数引发劳动纠纷，员工主张按实际工资标准计算加班费并索要利息 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，工作期间长期存在加班现象。2024年某月，员工发现公司未按劳动合同约定的工资结构表计算加班费，仅以基本工资为基数支付。张某某要求公司补足差额及利息，但公司拒绝并称已按规章制度执行。员工向劳动
查看详情 →外资企业加班费基数争议员工胜诉得利息
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，员工主张按合同约定基数支付并要求利息 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同中明确约定加班费计算基数为月工资1.2万元。2024年某季度，张某某因工作需要累计加班50小时，但公司仅按最低工资标准80%计算加班费，合计支付约3.5万元。员工认为合
查看详情 →外资企业加班费计算基数争议员工获利息赔偿
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，涉案金额约3.5万元 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未明确约定加班费计算基数。2024年5月离职后，张某某以近三年历史工资条为据，主张公司应按实际工资（含绩效奖金）核算加班费并支付利息。公司则认为应以基本工资为计算标准，且未提及利息诉求 争
查看详情 →员工加班费基数争议获利息赔偿
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，员工主张按社保缴费基数计算加班费并索要利息 事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间经常因项目需求加班。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，也未提供工资结构说明。张某某通过社保缴费记录发现公司申报基数远低于实际收入，遂以2024年某月至某月期间的加班费为由申
查看详情 →加班费基数争议员工胜诉获利息赔偿
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，员工主张按合同约定基数支付并要求利息 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任职，双方签订的劳动合同中明确约定加班费计算基数为基本工资8000元/月。2024年8月离职时，公司仅按最低工资标准计算加班费，总计少付约3.5万元。张某某主张公司违反合同约定，要求按约定基数补发加班费并支
查看详情 →工资结构表成关键证据员工获利息赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题产生纠纷，涉及利息补偿请求 事实背景：张某某自2020年5月起在某科技有限公司担任技术岗位，工作期间存在经常性加班情况。公司采用固定工资结构表作为计算加班费基数，但未明确将绩效奖金纳入计算范围。2024年3月张某某离职后，通过核对工资单发现公司长期按基本工资计算加班费，实际应包含年终奖等浮
查看详情 →国企加班费基数争议员工索息胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议，员工主张应按最低工资标准计算，要求补发差额并支付利息 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任技术员，工作期间长期存在加班情况。2024年5月，张某某发现公司计算加班费时仅以基本工资为基数，未包含岗位津贴，且基本工资低于当地最低工资标准。其向公司提出异议未果，遂向某市劳动争议仲裁委申请仲
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