国企加班费基数纠纷员工利息诉求获支持

案件标题：国企加班费基数纠纷员工利息诉求获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题产生争议，涉及利息补偿诉求

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间长期存在加班现象。2024年5月离职后主张公司应按基本工资计算加班费，合计约3.5万元，并要求支付利息。公司认为应以实际发放工资为基数，且张某某未提供完整考勤记录。

争议焦点：张某某主张加班费应以劳动合同约定的基本工资为基数，公司则抗辩称工资结构包含绩效奖金，且未签订书面合同导致基数无法确定。双方对利息支付的合法性存在分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资支付凭证及考勤记录，公司提交的工资单显示包含绩效部分。张某某出示银行流水证明基本工资固定发放，但未提供加班审批记录。仲裁委重点审查了劳动合同条款及工资构成明细。

仲裁结果：裁决公司支付加班费约2.8万元，但以利息主张超过仲裁时效为由不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第11条，用人单位未依法签订书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资。本案中因基数约定不明，依法适用该条款认定赔偿标准。

分析启示：国企应完善劳动合同条款明确加班费计算标准；员工需注意保存工资构成和加班证明材料；利息主张需在法定时效内提出，否则可能丧失权利。建议通过协商或书面形式确认加班事实及基数，避免争议。