法律案例库
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奖金是否纳入加班费基数？外籍员工索赔成功
外籍员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，核心争议涉及奖金是否应计入加班费基数 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间经常需加班。离职时主张公司应按包含年终奖金的工资基数支付加班费，但公司以奖金为绩效工资为由拒绝。张某某提供近三年工资条作为证据，显示其月均工资含固定薪资及季度奖金，但
查看详情 →某科技公司实习生加班费基数纠纷
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任实习生，工作期间经常因项目需求加班。公司虽支付基本生活补贴，但拒绝按正常工资标准计算加班费。张某某通过考勤记录、聊天记录及银行流水证明实际工作时长，主张应按月均收入5000元计算加班费，公司则以实习期不适用加班费规定为由拒付。 争议
查看详情 →国企实习生加班费基数争议仲裁案
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数发生劳动争议，申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任实习生，签订为期6个月的实习协议。期间因项目紧急需每周加班约10小时，公司以当地最低工资标准（约2000元/月）作为加班费计算基数，仅支付基础补贴。张某某认为其实际工作内容与正式员工无异，主张按实习期间发放的岗位津贴（约3.5万
查看详情 →派遣工加班费基数计算引纠纷
张某某为某科技有限公司派遣工，因加班费计算基数问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派遣至该公司技术部门工作。入职时签订的劳动合同约定月工资8000元，但实际发放时包含岗位工资6000元、绩效工资2000元及补贴。2024年6月至11月期间，张某某平均每周加班10小时，公司仅按8000元基数计算加班
查看详情 →派遣工加班费计算基数争议案
劳务派遣工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任技术岗位，实际由某人力资源公司派遣。工作期间存在每日2小时加班现象，但公司仅按当地最低工资标准计算加班费。张某某主张应以其实际工资作为基数，但公司称派遣协议约定按基本工资计算，且未提供工资构成明细。双方对加班费基数产生分歧，张某某申请仲
查看详情 →派遣工加班费计算基数争议仲裁案
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为加班费计算基数纠纷，张某某为派遣工，某科技有限公司为小微企业。 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司担任技术员，工作地点位于杭州。在职期间，公司未明确约定加班费计算基数，仅在劳动合同中注明月工资为8000元。2024年6月至11月期间，张某某累计加班45天，公司按最低
查看详情 →实习生加班费基数争议终获支持
实习生张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术研发实习生，约定实习期6个月。期间公司要求其每日工作10小时，每周工作6天，但未明确约定加班费计算基数。2024年某月张某某离职时，要求公司按实际工资收入核算加班费，公司仅以实习薪资标准2000元/月为基数支付，张某某认为应按基本
查看详情 →国企高管加班费基数争议仲裁案
张某某原为某科技有限公司高管，因加班费计算基数问题与公司发生纠纷，向劳动仲裁委申请维权。 事实背景：2024年某月，张某某任职期间因项目紧急常加班，公司以高管岗位特殊为由拒付加班费。其主张按基本工资计算加班费，公司则称应以税后总收入为基数，双方对计算标准存在根本分歧。 争议焦点：员工主张加班费基数应为基本工资，公司反驳称高管岗位无固定加班费标
查看详情 →外资高管加班费基数争议仲裁案
张某某担任某科技有限公司高管期间，因加班费计算基数问题与公司发生争议，申请劳动仲裁 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任区域总经理。公司劳动合同约定月工资为税后2万元，但未明确加班费计算基数。在2024年6月至11月期间，张某某因工作需要累计加班120小时。公司以基本工资8000元为基数支付加班费，张某某认为应以实际月收入2万
查看详情 →劳务派遣工加班费基数争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议，案件涉及劳务派遣用工关系 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，由某劳务派遣公司派往担任技术专员。2024年6月至11月期间，张某某累计加班35天。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，仅以岗位工资作为基础支付加班费。张某某主张应以基本工资加绩效工资为基数，但公司认为岗位工资
查看详情 →上市公司高管加班费计算基数纠纷
张某某（高管）与某科技有限公司因加班费计算基数产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，年薪约3.5万元。双方签订的劳动合同中约定'按月计发工资'，但未明确加班费计算基数。公司以基本工资作为基数支付加班费，张某某主张应以税前总收入作为计算标准。在职期间公司未提供加班审批记录，张某某提交了部分工作邮件和考勤系统截图
查看详情 →民营公司高管加班费基数争议难获支持
张某某诉某科技有限公司加班费计算基数争议案，张某某为公司高管，案由涉及加班费基数认定问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司未与其签订书面劳动合同，也未明确约定加班费计算基数。2024年某月离职后，张某某主张其近三年累计加班约120小时，要求按基本工资8000元/月为基数主张加班费。公司则以绩效工资作为基数进行抗辩，并称高管工
查看详情 →某科技员工加班费基数争议获支持
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，员工主张按实际工资基数计算加班费并要求支付利息 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间长期存在加班现象。公司仅以基本工资作为加班费计算基数，未明确约定加班费计算方式。张某某通过保留考勤记录、银行流水及工作群聊天记录，证明其实际工资包含绩效奖金和补贴，月均收入约
查看详情 →某科技员工加班费基数争议利息获赔
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案由涉及工资支付标准争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗位，2024年5月离职时主张公司未足额支付加班费。公司称其加班费仅按基本工资计算，但张某某提交的工资单显示其月均总收入达约3.5万元，且公司未提供明确约定计算基数的劳动合同或规章制度。 争议焦点：员工主张加班费
查看详情 →高管加班费计算基数争议引仲裁
张某某（高管）诉某科技有限公司加班费计算基数争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任总经理，双方签订三年期劳动合同。公司规定高管岗位无需支付加班费，但张某某在2024年3月至8月期间平均每月加班20小时。2024年9月离职时，公司仅以基本工资8000元为基数计算加班费，张某某主张应包含年终奖等绩效收入。 争议焦点：公司主张高
查看详情 →员工加班费基数争议维权胜诉获赔利息
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及劳动报酬争议及利息诉求 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术专员，任职期间长期存在加班情况。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，仅以基本工资作为标准。2024年5月，张某某主张近三年累计加班120小时，要求按实际工资（含绩效奖金）核算加班费并支付逾期利息。公司
查看详情 →员工加班费基数争议获利息赔偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司因加班费计算基数引发劳动争议 事实背景：张某某2024年某月至某月期间在某科技有限公司任职，期间经常加班。公司未与员工明确约定加班费计算基数，仅以基本工资作为计薪标准。张某某主张应以实际工资收入（含绩效奖金）作为基数计算加班费，但公司以未签订书面合同为由拒绝提供完整工资结构明细。 争议焦点：张某某认为加班费应
查看详情 →外资企业加班费基数争议员工索偿利息胜诉
张某某与某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间长期存在加班情况。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，仅在员工手册中提及'按实际工资计算'。2024年5月张某某离职后，发现三年间累计少发加班费约3.5万元，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发差额及利息。 争议焦点：员工
查看详情 →国企员工加班费基数争议利息获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司担任技术岗员工。2024年6月离职后申请仲裁，主张公司未按法律规定将绩效工资纳入加班费计算基数，导致其加班费被少发约3.5万元，并要求支付利息。公司称加班费仅以基本工资为基数计算，且已公示相关制度。 争议焦点：员工主张加班费应以基本工资+绩效工资为计算基数，公司
查看详情 →某科技公司拒按基数支付加班费员工索赔利息
普通员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及小微企业劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间每月平均加班18小时。公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，仅在发放工资时以'综合计算工时'为由按最低工资标准支付。2024年11月，张某某主张2024年1月至6月期间应按基本工
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