法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企无故辞退员工索赔约3.5万元被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司，担任技术岗位，任职期间表现良好。2024年3月，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未提供任何书面通知或合理依据。张某某在职期间从未出现严重违纪行为，且公司未提前30日通知解除合同，亦未支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要
查看详情 →外籍员工加班费基数争议获赔
张某某作为外籍员工在某科技公司任职，因加班费计算基数问题与公司产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技公司担任技术岗位，工作期间存在经常性加班现象。公司未明确约定加班费计算基数，仅以基本工资作为标准。张某某在离职后依据历史工资条主张加班费应按最低工资标准计算，但公司认为其主张缺乏依据。 争议焦点：张某某主张加班费计算基数应包含最低工
查看详情 →上市公司无故辞退员工被判赔偿3.5万元
某科技有限公司无故辞退张某某引发劳动纠纷 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作表现良好。2024年5月，公司突然以'部门调整'为由与其解除劳动合同，未提供任何书面通知或合法依据。张某某在任职期间从未有过严重违纪行为，且公司未能出示有效证据证明其存在业绩问题。 争议焦点：张某某主张公司无故解除合同违法，要
查看详情 →无故被辞员工凭证人证言获赔
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生争议，张某某为普通员工，公司为小微企业 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作两年期间未签订书面劳动合同。2024年3月，公司突然以所谓'业绩下滑'为由解除其劳动合同，但未提供任何书面通知或证明材料。张某某在离职后发现公司存在大量未支付的加班费，遂收集证据申请劳动仲裁。期间，其前同事李
查看详情 →小微企业无故辞退员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司无故解除劳动合同引发劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任客服岗位，工作两年期间未出现重大失误。2024年5月，公司单方面以‘不胜任工作’为由解除劳动合同，但未提供相关考核记录或改进计划，且未提前30日通知。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿金及未结工资。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企突然辞退员工 证人证言成关键
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年8月，公司以'工作失误'为由单方解除劳动合同，但未能提供有效证据。张某某在仲裁阶段提交了3位同事的证人证言，证明其日常履职情况与公司所述不符。 争议焦点：员工主张公司无合法理由解除合同，要求继续履行
查看详情 →员工被无故辞退仲裁获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，案由涉及无故解雇问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年某月某日，公司突然通知其解除劳动合同，但未能提供合法解除依据。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司存在违法解除劳动合同行为。 争议焦点：张某某主张公司无合法理由解
查看详情 →外籍员工加班费计算争议奖金纳入获支持
外籍员工张某某在某科技有限公司任职期间，因加班费计算基数是否包含奖金问题引发劳动纠纷，最终通过仲裁维权 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订1年期劳动合同。公司每月发放基本工资1.2万元及绩效奖金0.5万元，但计算加班费时仅以基本工资为基数。张某某主张奖金属于劳动报酬组成部分，公司未将奖金纳入计算导致加
查看详情 →外籍员工加班费基数争议仲裁案
张某某作为外籍员工在某科技有限公司工作，因加班费计算基数问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未在劳动合同中明确约定加班费计算基数。工作期间，张某某长期存在超时工作情况，但公司仅提供历史工资条作为薪酬凭证。2024年某月，张某某以公司未足额支付加班费为由申请仲裁，主张应以当地最低工资标准作为计算
查看详情 →外籍员工加班费基数含奖金争议
某科技有限公司外籍员工张某某与公司因加班费计算基数是否包含奖金产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订劳动合同约定月工资约3.5万元。2024年11月，张某某以公司未将绩效奖金纳入加班费计算基数为由申请仲裁，主张2024年6月至10月期间的加班费差额。公司称奖金为浮动部分且未明确约定包含在计算基数内，
查看详情 →外籍员工加班费基数争议奖金是否应算
外籍员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间经常需加班。2024年5月离职时发现公司以每月固定工资为基数计算加班费，未将年终奖金等纳入计算。张某某提交工资结构表证明奖金属于工资组成部分，但公司认为奖金具有不确定性且未明确约定 争议焦点：员工主张奖金应作为工资
查看详情 →外籍员工加班费基数争议仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因加班费计算基数产生纠纷，案件涉及奖金纳入及社保基数问题 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任软件工程师，入职时约定月薪2.5万元。公司未在劳动合同中明确加班费计算基数，仅以基本工资作为社保缴费基数。2024年某月张某某累计加班80小时，主张应将年终奖2万元纳入计算基数，但公司以奖金属福利性质为由拒绝支
查看详情 →外籍员工加班费基数争议仲裁案
某科技有限公司与外籍员工张某某就加班费计算基数产生纠纷，核心争议为奖金是否应纳入基数 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，劳动合同约定月工资为约3.5万元，其中基本工资2.8万元、岗位补贴0.7万元。公司每月发放绩效奖金但未在合同中明确是否计入加班费基数。2024年10月张某某以未足额支付加班费为由申请仲裁，主张其
查看详情 →外籍员工加班费基数未含奖金获支持
外籍员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数是否包含奖金产生纠纷，案件涉及劳动合同法相关规定。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间多次申请加班并保留历史工资条。2024年某月，张某某因公司未按约定将年度奖金纳入加班费计算基数，向劳动仲裁委提起申诉。公司称奖金系绩效奖励，不属于基本工资范畴，且未签订书
查看详情 →外籍员工加班费基数争议获支持
外籍员工张某某与某科技有限公司因加班费计算基数问题发生纠纷，仲裁委员会依法受理 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任项目经理，双方签订三年期劳动合同。合同第三条约定'加班费计算基数为月基本工资8000元'。2024年5月张某某离职时发现，公司每月发放的绩效奖金约3.5万元均未计入加班费计算基数。期间累计加班120小时，主张应按
查看详情 →实习生加班费计算基数争议案
张某某与某科技有限公司加班费计算基数纠纷 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司的实习生参与项目开发，双方仅签订为期3个月的实习协议。期间张某某平均每周加班10小时，公司以实习身份为由拒绝按正常工资标准支付加班费。张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，主张加班费应以实习期间实际发放的工资作为计算基数。 争议焦点：张某某认为实习期间存在事
查看详情 →派遣工加班费基数争议仲裁案
张某某，某科技有限公司劳务派遣员工，因加班费计算基数问题与用工单位产生纠纷，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司工作，担任技术岗位。其月基本工资为5000元，另享有浮动绩效工资。用工单位未在劳动合同中明确约定加班费计算基数，仅在工资条备注'加班费按实际收入的1.5倍计算'。张某某主张其加班费应以基本工资
查看详情 →外包员工加班费计算基数起争议
张某某作为某科技有限公司外包人员，因加班费计算基数问题与企业发生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件开发工作，实际工作地点在杭州某科技园。双方签订的外包协议未明确约定加班费计算基数，仅约定按当地最低工资标准执行。2024年9月张某某离职时，主张其月均工资约3.5万元，要求按实际工资计算3个月加班费差额。公司方则以协议
查看详情 →外包员工加班费基数争议获仲裁支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某自2024年5月起作为外包人员在某科技有限公司项目部工作，双方签订为期6个月的外包协议。协议约定基本工资为每月5000元，但实际工作期间张某某每月需加班50小时。公司以协议约定基数为由拒付加班费，张某某主张应按实际收入计算加班工资。 争议焦点：张某某主张加班费计算基数应包含基本工资与绩效奖
查看详情 →某科技公司拒按实际收入核算实习生加班费
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及加班费计算基数争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件实习生，约定实习期3个月。期间每月工作22天，平均每天加班2小时。公司仅按每月5000元基本工资核算加班费，未明确约定计算基数。张某某主张应以实习期间实际获得的约3.5万元总收入作为基数，但公司认为实习生无劳动关系，
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