某科技公司拒按实际收入核算实习生加班费

案件标题：某科技公司拒按实际收入核算实习生加班费

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及加班费计算基数争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件实习生，约定实习期3个月。期间每月工作22天，平均每天加班2小时。公司仅按每月5000元基本工资核算加班费，未明确约定计算基数。张某某主张应以实习期间实际获得的约3.5万元总收入作为基数，但公司认为实习生无劳动关系，无需支付加班费。

争议焦点：张某某主张加班费应按实际收入计算，公司则以未签劳动合同、实习性质为由拒绝支付，双方对加班费基数认定存在根本分歧

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤打卡记录、工作群聊天截图及银行流水证明加班事实和收入情况。公司虽提出实习协议，但未明确约定工资结构，也未能提供加班审批记录。仲裁委要求公司补充证据，但逾期未提交。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年6月至8月期间的加班费共计8200元，按实际发放工资总额的60%核算

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条、《关于工资支付有关问题的复函》（劳社厅函〔2006〕63号）第二条，用人单位应按劳动者正常工作时间工资计算加班费，但未签订书面劳动合同的，可参照实际发放工资确定基数

分析启示：实习生应明确约定工资结构及加班费计算方式，及时保留考勤及收入证明。企业需规范实习管理，避免因协议缺失引发基数争议。仲裁实践中对事实清楚、证据充分的诉求倾向支持，但实习关系认定仍存在法律边界