外包员工加班费基数争议获仲裁支持

案件标题：外包员工加班费基数争议获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某自2024年5月起作为外包人员在某科技有限公司项目部工作，双方签订为期6个月的外包协议。协议约定基本工资为每月5000元，但实际工作期间张某某每月需加班50小时。公司以协议约定基数为由拒付加班费，张某某主张应按实际收入计算加班工资。

争议焦点：张某某主张加班费计算基数应包含基本工资与绩效奖金，公司则认为协议明确约定仅以基本工资为基数，且已按此标准支付。双方对加班时长及收入构成存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与工资支付凭证，公司提交的纸质台账存在涂改痕迹。张某某出示银行流水及微信工作群截图，证明实际收入包含绩效奖金。公司未能提供完整加班审批记录，仲裁庭采信张某某证据进行判定。

仲裁结果：仲裁委认定公司应按实际工资收入作为加班费计算基数，裁决支付2024年5月至11月期间加班费共计约3.5万元，同时驳回张某某其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第3条，关于加班费计算基数及外包人员工资构成的规定

分析启示：外包人员应明确协议中工资构成条款，保留考勤记录与收入证明。企业需确保外包协议条款合法合理，避免因约定不明承担额外责任。维权时注意时效，及时收集证据链。