法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工被无故辞退要求赔偿获支持
张某某在某科技有限公司任职文职岗位，因企业无故解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政文员，工作期间表现良好。2024年8月，公司以'工作失误'为由单方面解除其劳动合同，但未提供具体证据且未提前30日通知。张某某申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司无故辞退缺乏法定事由
查看详情 →某科技无故辞退张某某获赔3.5万
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方面解除劳动关系引发争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任文职工作，2024年5月公司以'业绩不达标'为由与其解除合同。张某某称从未收到过书面考核通知，且公司未提供具体业绩标准。公司则称其规章制度已明确考核细则，但无法出示张某某签收记录。张某某在离职后立即申请劳动仲裁，主张违法辞退赔
查看详情 →员工被无故辞退索赔3.5万元获支持
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间遭无故解雇，引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作两年间未发生重大过失。2024年3月，公司以'业绩不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核依据或提前30日通知。张某某在职期间工资为约3.5万元/年，公司仅支付至2024年2月后直接断缴社保并停发工资。
查看详情 →国企无故解雇员工拒付工资被仲裁
张某某因某科技有限公司无故解雇被拖欠工资，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任普通技术岗位。2024年5月，公司以'工作表现不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供书面通知或考核依据。同时公司拖欠其2023年12月至2024年4月的工资，合计约3.5万元。张某某在离职后立即向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法解除合同
查看详情 →某科技公司无故辞退员工被判赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文员，约定合同期限为三年。入职时公司未提供完整规章制度文本，仅口头告知考核标准。2024年9月，公司以'工作态度不积极'为由单方面解除合同，但未能出示具体考核依据。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及未休年假工资，共计约3.5万元
查看详情 →上市公司无故辞退员工被判赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未发生重大违纪行为。2024年5月，公司以'末位淘汰'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某发现公司未提前30日通知，也未支付经济补偿。公司主张依据《员工手册》第12条'连续两年绩效排名末位可解除合同
查看详情 →国企无故辞退员工索赔3.5万元获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年3月，公司以'未及时签到'为由单方面解除劳动合同，但未提供有效证据证明员工违规。张某某工作期间从未收到过书面考勤制度，且公司未能证明该解除行为符合法定程序。员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。 争
查看详情 →某月被辞员工追讨工资遭拒获赔双倍
张某某在某科技有限公司任职期间遭无故辞退，引发工资支付争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未签署书面劳动合同。2024年8月，公司突然以'工作态度问题'为由解除劳动关系，未提供任何书面证据。张某某在职期间月均工资约3.5万元，公司仅支付至2024年7月，8月工资3.5万元拖延未发。离职后张某某多次协
查看详情 →个体户无故辞退员工 赔偿诉求获支持
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为个体经营企业。 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，月工资约8000元。工作期间公司未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年5月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动关系，未提前通知亦未提供任何证据。张某某主张公司无故辞退行为
查看详情 →非营利组织无故辞退员工被判赔3.5万元
张某某与某非营利环保组织劳动争议案，案由为违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2024年3月入职某非营利环保组织担任项目执行，签订1年期劳动合同。2024年9月，公司突然以'工作态度不佳'为由终止合同，未提供书面证明也未支付经济补偿。张某某在任职期间从未收到过书面警告，且工作表现获第三方评估机构认可。 争议焦点：员工主张公司违法解除
查看详情 →国企无故辞退员工赔偿纠纷
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术员，签订三年期劳动合同。2024年3月，公司以'工作态度问题'为由单方解除合同，但未提供任何书面证据或绩效考核记录。张某某在职期间从未收到过正式警告，且公司未提前30日通知。离职后，张某某向劳动仲裁委申请赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司无合法理由
查看详情 →小微企业无故辞退员工工资追讨案
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因违法辞退引发工资支付争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间未出现严重违纪行为。2024年8月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某离职后向劳动仲裁机构申请，主张公司违法解除劳动关系并要求支付拖欠工资约3.5万
查看详情 →无故被辞退员工凭证人证言获赔3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间遭无故辞退，引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文员，月薪约3.5万元。工作一年后，公司于2025年某月单方面解除劳动合同，理由为'绩效考核不合格'。但张某某实际工作表现良好，且公司未提供考核依据。其同事李某某、王某某作为证人出庭，证实公司管理层曾口头承认解雇决定系
查看详情 →外资企业无故辞退员工工资不发被仲裁
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，涉及工资支付问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职三年期间多次获得绩效考核优秀。2024年5月，公司突然以'业务调整'为由解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。离职后，张某某发现公司拖欠其2023年6月至2024年5月期间工资，约3.5万元。张某某向劳动
查看详情 →外资企业无故辞退员工赔偿纠纷
张某某诉某科技有限公司违法辞退赔偿案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间从未发生重大违纪。2024年7月，公司以'业绩不达标'为由突然解除劳动合同，未出具书面证明且未提前30日通知。张某某在离职后第三日向劳动仲裁委提起申诉，主张公司违法解除合同要求赔偿。 争议焦点：张某某认为公司无正当理由解除合同属违法
查看详情 →小微企业无故辞退员工获赔3.5万
普通员工被小微企业无故解雇引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，签订为期两年的劳动合同。2024年9月，公司突然以'工作失误'为由解除合同，但未能提供具体证据。张某某在职期间工资由公司按月转账，最后一次工资支付时间为2024年8月。解除通知仅通过微信发送，且未提前30日告知。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →外资企业无故解雇员工证人证言助维权
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间多次获得绩效考核优秀。2024年5月，公司突然以‘绩效不达标’为由单方面解除劳动合同，既未提供具体考核依据，也未提前30日通知。张某某在离职后收集到三名同事证言，证明其工作表现正常且从未有过违纪行为。 争议焦点：张某某主张公司无正当
查看详情 →上市公司无故辞退员工证人证言助维权
张某某（普通员工）与某科技有限公司因违法解除劳动合同产生纠纷 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以'业绩不达标'为由单方解除其劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司存在无故解雇行为，遂收集同部门3名员工证言，证明其工作表现符合公司要求，且解除决定未履行法定程序
查看详情 →外资企业无故辞退员工赔偿3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，员工主张经济赔偿 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未出具书面通知亦未提供任何证据证明存在法定解除事由。张某某多次申请复职被拒，遂向劳动仲裁委员会提起申诉。 争议焦点：员工主张公司
查看详情 →初创公司无故辞退员工 赔偿约3.5万元
某科技有限公司普通员工张某某因无故被辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年11月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在职期间未签订书面合同，公司仅通过银行转账支付工资，且未提前30日通知解除劳动关系。 争议焦点：公司
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