国企无故辞退员工索赔3.5万元获支持

案件标题：国企无故辞退员工索赔3.5万元获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年3月，公司以'未及时签到'为由单方面解除劳动合同，但未提供有效证据证明员工违规。张某某工作期间从未收到过书面考勤制度，且公司未能证明该解除行为符合法定程序。员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。

争议焦点：员工主张公司无合法依据解除合同，要求赔偿；公司辩称员工存在考勤违规行为，但未能出示完整规章制度及违规证据

仲裁过程：仲裁过程中，公司提交的规章制度未显示经过职工代表大会讨论程序，员工出示了近三年工资流水及考勤记录。仲裁委依职权调取了公司人事档案，发现解除通知未提前30日送达，且未履行告知工会程序。公司虽主张员工迟到早退，但无监控记录或证人证言佐证

仲裁结果：仲裁委认定公司解除行为违法，裁决支付员工违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第四十一条、第八十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条

分析启示：用人单位需确保规章制度合法性且程序合规，单方面解除合同必须有充分证据。建议企业完善制度公示流程，员工应留存工作记录证明劳动关系有效性