高管医疗期满遭违法辞退获赔补偿金

案件标题：高管医疗期满遭违法辞退获赔补偿金

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿金争议案，当事人身份为高管，公司为上市公司

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，入职后签订三年期劳动合同。2024年某月因突发疾病住院治疗，公司批准其医疗期并按月支付病假工资。医疗期满后，公司未安排其返岗亦未续签劳动合同，单方出具解除通知。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿金；公司则认为其已履行告知义务且医疗期满即视为不符合岗位要求

争议焦点：张某某主张医疗期满后公司未协商调岗直接解除合同违法，要求支付补偿金；公司辩称已尽到告知义务，且员工医疗期满后无法胜任工作，主张属于合法解除

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交医疗证明、工资发放记录及解除通知；公司提供员工考核记录但未附劳动能力鉴定材料。仲裁员要求公司补充岗位调整证据，公司未能提供，庭审中确认公司未履行法定程序

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除合同未履行法定程序，未提供有效证明员工不能胜任工作，裁决支持张某某主张

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条、第87条；《关于企业职工患病旷工期间医疗期的规定》第三条

分析启示：用人单位不得单方解除医疗期满员工合同，需履行法定程序并提供证据；高管亦受医疗期保护，维权时应留存完整病假及解除通知材料。本案警示企业需规范医疗期管理流程，员工应及时主张权利避免超时效