残疾人医疗期满拒调岗被辞退索赔

案件标题：残疾人医疗期满拒调岗被辞退索赔

基本信息：张某某作为残疾人与某科技有限公司存在劳动争议，公司以医疗期满为由要求调岗遭拒后单方面解除劳动合同

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任程序员，入职时已提供残疾证。2024年3月因健康原因请病假，公司依据《医疗期规定》通知其医疗期满需调岗至偏远地区办事处。张某某因行动不便拒绝调岗，公司于2024年4月以'未能胜任工作'为由解除劳动合同。张某某申请仲裁，主张公司违法解除劳动关系

争议焦点：张某某认为医疗期满不等于丧失劳动能力，且调岗未协商一致构成违法辞退；公司主张其已按规办理调岗手续，张某某拒岗行为违反劳动纪律

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供调岗合理性依据及医疗期满证明，员工提交了医疗期满通知和残疾证。公司辩称调岗属合理安排，但未提供岗位调整的必要性证据。仲裁委重点审查了调岗程序合法性及是否符合《残疾人保障法》相关规定

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法与员工协商一致即单方解除合同，且调岗安排未充分考虑残疾人就业便利性，裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第42条；《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条；《残疾人保障法》第30条

分析启示：企业调岗需遵循法定程序且不得加重劳动者负担，残疾人职工有权要求合理工作安排。建议用人单位在医疗期满处理时，应优先协商调整方案而非直接解除合同，员工应及时留存相关证据维护权益