员工被无故辞退要求赔偿获支持

案件标题：员工被无故辞退要求赔偿获支持

基本信息：张某某在某科技有限公司任职文职岗位，因企业无故解除劳动合同引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政文员，工作期间表现良好。2024年8月，公司以'工作失误'为由单方面解除其劳动合同，但未提供具体证据且未提前30日通知。张某某申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司无故辞退缺乏法定事由，要求支付赔偿金；公司辩称张某某多次出现工作疏忽，但未能出示书面考核记录或改进通知

仲裁过程：仲裁庭要求企业提交辞退依据，公司仅提供口头陈述和无具体事由的绩效反馈表。员工出示了工资流水、考勤记录及微信工作群聊天记录，证明工作表现符合要求。企业未能证明已履行法定解除程序

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约2.8万元，驳回员工其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据劳动合同法第40条，用人单位解除劳动合同需符合法定条件并履行通知义务

分析启示：小微企业更需规范用工程序，单方解除合同应留存书面证据。员工可通过考勤记录、工作沟通截图等间接证据维权，但需注意举证时效