初创公司无故辞退员工 赔偿约3.5万元

案件标题：初创公司无故辞退员工 赔偿约3.5万元

基本信息：某科技有限公司普通员工张某某因无故被辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年11月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在职期间未签订书面合同，公司仅通过银行转账支付工资，且未提前30日通知解除劳动关系。

争议焦点：公司主张张某某长期怠工且不符合岗位要求，属合法解除；张某某则认为公司无正当理由解除合同，且未依法支付经济补偿。双方对解除合同的合法性及赔偿金额存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资流水、考勤记录及工作邮件截图，证明其工作表现符合要求。公司仅提供一份模糊的绩效考核表，无法说明具体不合格项。仲裁委要求公司补充证据，但其未能提供有效证明，且承认未签订书面合同。庭审中双方就是否构成违法解除展开激烈辩论。

仲裁结果：仲裁委裁决公司违法解除劳动合同，需支付张某某经济补偿金及未签合同双倍工资共计约3.5万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第47条及第82条，用人单位未提供合法解除依据且未提前通知，应支付经济补偿；未签书面合同需支付双倍工资。

分析启示：