某科技公司无故辞退员工被判赔约3.5万元

案件标题：某科技公司无故辞退员工被判赔约3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动合同纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文员，约定合同期限为三年。入职时公司未提供完整规章制度文本，仅口头告知考核标准。2024年9月，公司以'工作态度不积极'为由单方面解除合同，但未能出示具体考核依据。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及未休年假工资，共计约3.5万元。

争议焦点：张某某认为公司无正当理由解除合同，且未提前通知；公司辩称已建立考核制度，张某某未达工作要求，但无法提供制度公示记录及具体考核证据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交规章制度文件及考核记录，公司仅提供内部文件未证明已向员工公示。张某某提交了考勤记录、工作邮件及工资单作为证据。庭审中双方就制度效力及考核标准是否合理展开辩论，公司未能有效证明辞退合法性。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除合同缺乏合法依据，裁决恢复劳动关系并支付赔偿金及未休年假工资，共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第48条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第43条

分析启示：用人单位须确保规章制度合法有效且已公示，员工应主动留存相关证据。本案中企业因未履行公示义务导致败诉，提醒企业规范用工流程，员工维权时需完善举证链条。