某月被辞员工追讨工资遭拒获赔双倍

案件标题：某月被辞员工追讨工资遭拒获赔双倍

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间遭无故辞退，引发工资支付争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未签署书面劳动合同。2024年8月，公司突然以'工作态度问题'为由解除劳动关系，未提供任何书面证据。张某某在职期间月均工资约3.5万元，公司仅支付至2024年7月，8月工资3.5万元拖延未发。离职后张某某多次协商未果，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同需支付双倍工资及拖欠工资，公司抗辩称已通过口头通知解除关系且员工存在迟到早退行为

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除通知文件及考勤记录，公司仅出示了一份未经员工签字的离职通知单。员工提交了银行流水、工作群聊天记录及同事证言，证明工资拖欠事实。仲裁委实地调查发现公司未建立完整考勤系统，且员工提供的聊天记录显示公司负责人曾多次要求其'主动离职'。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年8月工资3.5万元及违法解除赔偿金7万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第85条及第30条，用人单位违法解除合同应支付赔偿金，且未及时支付工资需承担法律责任

分析启示：企业应规范用工管理，及时签订劳动合同。员工需注意保留工作证据，如聊天记录、考勤数据等。对于违法辞退行为，可主张双倍赔偿但需证明劳动关系存续期间及工资标准