法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外资企业无故辞退员工被判赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因无故解雇引发赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政助理，签订为期两年的劳动合同。工作半年后，公司以'工作表现不达标'为由于2024年11月单方面解除合同，但未提供具体考核标准或证据。张某某在仲裁阶段提交了劳动合同、工资流水及考勤记录，证明其履职期间无重大过失。 争议焦点：
查看详情 →国企无故辞退员工赔偿纠纷案
普通员工张某某因无故被某科技有限公司辞退，引发劳动争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。同年11月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供有效考核依据。张某某多次申请复核未果，遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；公司则称其辞退系因张某某连续三个
查看详情 →某民企无故辞退员工赔偿3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动纠纷，案件涉及解雇理由合法性争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间始终认真履行职责。2024年9月，公司以'工作表现不佳'为由单方面解除与其劳动关系，但未提供具体考核依据或证据。张某某在离职后向劳动仲裁机构提起申诉，主张公司违法解除劳动合同。 争议焦点
查看详情 →外资企业无故辞退员工被仲裁赔偿
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司无故解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现稳定。2024年5月，公司以‘绩效不达标’为由单方解除其劳动合同，但未提供书面通知或相关考核证据。张某某任职期间从未签过书面劳动合同，且公司未提前30日通知解除，亦未支付经济补偿。此后张某某申请劳动仲裁要求
查看详情 →张某某被某科技公司无故解雇获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间表现正常。2024年9月，公司以'工作失误'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付违法解除赔偿金及未结工资共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企无故解雇员工赔偿请求获法院支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因无故辞退引发劳动争议，案件涉及用人单位程序合规问题。 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司担任技术岗，工作期间未出现重大过失。2024年3月，公司以'工作表现不佳'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据及提前30日通知。张某某在2024年5月向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司违法解除合同并要求
查看详情 →国企员工遭无故辞退获赔3.5万
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司无故解雇引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间表现良好。2024年3月，公司以'部门结构调整'为由单方解除劳动合同，既未提供书面通知也未出具解除依据。张某某在离职后立即向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞退要求赔偿。 争议焦点：员工主张公司未说明解除理由且未按法
查看详情 →某科技员工无故被解雇追讨工资获支持
劳动者张某某与某科技有限公司因违法辞退引发工资支付纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任普通员工，双方签订三年期劳动合同。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由突然解除劳动关系，但未提供具体考核依据且未提前30日通知。张某某在2024年6月向劳动仲裁委申请，主张公司违法解除合同应支付约3.5万元工资及赔偿金。 争议焦
查看详情 →某科技员工无故被辞退获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因无故辞退发生劳动争议 事实背景：张某某于2022年7月入职某科技有限公司担任行政专员，签订为期三年的劳动合同。2024年9月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除合同，但未能提供具体考核标准及证据。张某某在未获任何补偿情况下被辞退，且公司未提前30日通知。2024年10月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司违
查看详情 →某科技员工被无故辞退程序违规获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，月薪约3.5万元。2024年8月，公司以'业绩不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在职期间工作表现符合公司要求，且未收到任何书面警告。公司仅通过微信群通知解除关系，未提前30日告知亦未
查看详情 →国企无故辞退员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及普通员工被违法辞退问题 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以‘部门调整’为由单方面解除其劳动合同，未出具书面通知也未支付任何补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司属于无故解雇行为。 争议焦点：张某某主张公司未说明调整依据且未按法定程
查看详情 →上市公司无故辞退员工被判赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未发生重大违纪行为。2024年5月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在未收到任何书面通知情况下被停发工资，后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司无故违法
查看详情 →民企无故辞退员工赔偿三倍工资被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议，案件涉及劳动合同法第39条适用问题 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司任技术员，工作期间未出现重大失误。2024年7月，公司以'工作态度不积极'为由单方面解除劳动合同，未提供具体事实依据或提前通知。张某某主张公司无故解雇，要求支付赔偿金及未结工资共计约3.5万元。 争
查看详情 →小微企业无故辞退员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作三年间未签订书面合同。2024年5月，公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同，但未提供具体考核依据或提前通知。张某某主张公司属无故辞退，要求支付赔偿金，公司则称已通过钉钉群公告说明解雇理由。 争议焦点：员工主张公司未履行法定解除程序
查看详情 →上市公司无故辞退员工仲裁获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议 事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司任技术专员，工作期间未出现重大失误。2024年9月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某已工作满三年，且在解除前未收到任何书面警告或绩效改进通知。 争议焦点：张某某主张公司未说明解雇理由且缺乏证据，
查看详情 →某科技公司无故辞退张某某被判赔偿约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因无故辞退产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间表现良好。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在离职后第三日向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法解除合同并要求赔偿。 争议焦点：张某某认为公司无正
查看详情 →张某某被某科技违法辞退获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉违法辞退无故解雇纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现优异。2024年3月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，但未出示任何考核依据。张某某在离职前3个月曾因工作压力向直属领导口头提出调岗申请，但未获批准。公司未提前30日通知亦未支付经济补偿，
查看详情 →外资企业无故辞退员工被判赔偿
某科技有限公司员工张某某因无故被辞退申请仲裁，案由涉及劳动合同法第39条 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年8月，公司以'业绩不达标'为由突然解除劳动合同，但未提供书面通知或具体证据。张某某在职期间未签订正式劳动合同，且公司未缴纳社保。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支
查看详情 →外资企业无故辞退员工被判赔偿3.5万元
张某某，某科技有限公司普通员工，因无故被辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'绩效不达标'为由单方解除合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某要求公司支付违法解除赔偿金，公司仅同意支付一个月工资作为补偿 争议焦点：员工主张公司违法解除劳
查看详情 →某科技公司无故辞退员工赔偿纠纷案
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议，因违法辞退引发仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间未发生重大违纪行为。2024年3月，公司以张某某'频繁迟到'为由单方解除劳动合同，但未能提供具体考勤记录及书面警告文件。张某某在离职前连续三个月工资发放正常，且公司未履行预告程序。 争议焦点：张某某主张公司无
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