法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民企无故辞退员工赔偿纠纷
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现正常。2024年9月公司以'工作态度问题'为由单方面解除劳动合同，未提供书面通知及任何证据。张某某在解除前未签订书面合同，公司也未为其缴纳社保。离职后张某某向解除地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及未签合同双倍工资
查看详情 →上市公司无故解雇员工追讨社保补缴胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退引发社保补缴纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，签订三年期劳动合同。2024年6月，公司以'经营调整'为由单方解除合同且未支付任何补偿。张某某在职期间发现公司从未为其缴纳社保，遂向劳动仲裁委申请补缴2022年7月至2024年6月期间的社保费用，金额约3.5万元。
查看详情 →员工无故被辞退索赔成功
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因违法辞退产生劳动争议 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间表现正常。2024年3月，公司突然以'业绩不达标'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞退应支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →无故被辞退员工追讨社保补缴遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及违法辞退及社保补缴问题 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未依法缴纳社保。2024年3月，公司单方面解除劳动合同且未支付经济补偿。张某某离职后发现社保断缴情况，于2024年10月向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同并要求补缴2
查看详情 →某科技员工被无故辞退获双倍赔偿
张某某原为某科技有限公司普通员工，因公司单方解除劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，签订三年期劳动合同。2024年8月，公司以'业绩不达标'为由突然通知解除合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在任职期间从未收到过书面警告或绩效评估，且公司未提前30日通知便解除劳动关系。张某某主张公司行为构成违
查看详情 →某科技公司无故辞退员工协商未果员工获赔
某科技有限公司违法辞退普通员工案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年9月公司以业绩不佳为由单方解除劳动合同，虽提出协商一致解除方案但未达成协议。张某某主张公司无合法依据解除合同，要求支付违法辞退赔偿金，公司则辩称系双方协商解除。 争议焦点：员工认为公司未提供业绩考核证据且
查看详情 →员工被无故辞退要求补缴社保遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退及社保补缴发生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任文职工作，公司未签订书面劳动合同。工作期间，公司未缴纳社保，张某某多次口头提醒未果。2024年某月，公司单方解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委申请，要求公司支付违法解除赔偿金及补缴社保费用约3.5万元。
查看详情 →员工被小微企业无故解雇协商未果获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因无故解雇产生劳动赔偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任运营专员，工作三年期间未发生重大违纪行为。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核标准和业绩数据。张某某提出异议后，公司仅同意支付半个月工资作为补偿，双方协商未果。离职前12个月月均工资约3.5万
查看详情 →员工协商离职遭拒索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年8月公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，但张某某主张双方曾就协商解除达成口头协议。张某某提交了聊天记录截图、工资发放记录及考勤数据，证明其持续工作至2024年9月5日。公司仅提供一份格式化的离职申请
查看详情 →协商一致下外资企业违法辞退被判赔偿
普通员工诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现良好。2024年5月，公司突然以'业绩不佳'为由通知张某某解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某主张公司无故辞退，公司则称双方已协商一致解除合同，后补交了协商记录，但未签订书面协议。 争议焦点：张某某认为公司解除合同缺乏合法依据，
查看详情 →员工无故被辞退索赔双倍工资获支持
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司无故解雇引发劳动争议，涉及劳动合同法第87条相关赔偿问题 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未发生严重违纪行为。2024年3月，公司突然以'业务调整'为由解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某向当地劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞退应支付赔偿金。
查看详情 →国企无故解雇员工协商未果索要赔偿
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年9月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，但未出示相关考核依据。张某某主张公司无故解雇，要求支付违法解除赔偿金。公司则称双方已达成协商一致解除协议，仅未签订书面文件。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，
查看详情 →上市公司无故辞退员工程序违法获赔3.5万
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司单方面解除劳动关系引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间表现良好。2024年7月，公司以'业绩不达标'为由突然解除其劳动合同，但未提供有效考核依据，也未提前30日通知。张某某在离职后向劳动仲裁委申请赔偿，主张公司程序违法导致解除行为无效 争议焦点：员工主
查看详情 →某科技公司无故辞退员工被判赔偿3.5万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订三年期劳动合同。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除合同，未提供具体考核标准及证据。张某某在职期间未签书面劳动合同，公司亦未缴纳社保。解除通知仅通过微信群发送，未提前30日告知且未听取员工申辩。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →外资企业无故辞退员工赔偿纠纷
张某某与某科技有限公司劳动争议案，因违法辞退引发赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年11月，公司突然以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据或提前30日通知。张某某在职期间未签订书面合同，且公司未支付法定经济补偿，导致其无法正常主张权利。 争议焦点：张某某
查看详情 →外资企业无故辞退员工程序违法获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期两年的劳动合同。2024年8月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除合同，但未提供明确考核标准及客观证据。张某某任职期间未签书面合同，且公司未提前30日通知解除决定。离职后张某某向劳动仲裁委申请赔偿，主张公司违法解除劳动
查看详情 →上市公司无故辞退普通员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约1.2万元。工作期间表现正常，未出现严重违纪行为。2024年8月，公司以'业务调整'为由突然解除劳动合同，但未提供任何书面通知或具体证据。张某某在仲裁阶段提交了工资流水、考勤记录及工作群聊天截图，显示公司高层曾讨
查看详情 →国企无故解雇员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因无故解雇产生劳动纠纷，案件涉及违法辞退赔偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。在职期间表现正常，连续三年获评优秀员工。2024年11月，公司突然以'工作态度问题'为由解除劳动合同，但未提供任何书面证据或警告记录。张某某多次要求说明理由未果，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：公司主张
查看详情 →小微企业无故辞退员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及违法辞退与无故解雇问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任文职工作，连续工作三年期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司突然以'业绩不达标'为由解除其合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在离职后第二日向某市劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同。 争议焦点：张某某
查看详情 →国企无故辞退员工程序违法被判赔偿
张某某诉某科技有限公司违法辞退纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及无故解雇问题。 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现正常。2024年3月，公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同，但未提供具体考核依据，也未提前30日通知。张某某在离职后发现公司未支付经济补偿，遂申请劳动仲裁。
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