员工协商离职遭拒索赔3.5万获支持

案件标题：员工协商离职遭拒索赔3.5万获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年8月公司以'业务调整'为由单方解除劳动合同，但张某某主张双方曾就协商解除达成口头协议。张某某提交了聊天记录截图、工资发放记录及考勤数据，证明其持续工作至2024年9月5日。公司仅提供一份格式化的离职申请表，称张某某主动辞职但未获认可。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付违法解除赔偿金及未结工资；公司抗辩称双方协商一致解除，且已支付全部工资，拒绝承担赔偿责任

仲裁过程：仲裁庭审中，员工出示了连续3个月工资单及考勤记录证明劳动关系存续，公司承认收到离职申请表但否认协商达成一致。仲裁员要求公司提供协商过程书面证据，公司无法出示。员工进一步提交了与公司负责人微信沟通截图，显示对方要求其主动提交辞职申请并承诺支付3个月工资作为补偿

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除行为违法，裁决支付张某某违法解除赔偿金约3.5万元及9月工资2800元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十八条：用人单位违反约定解除劳动合同，应支付赔偿金；协商解除需签订书面协议

分析启示：用人单位单方解除需严格遵循法定程序，员工主张协商解除时应留存完整证据链。本案中公司未能证明协商过程符合法定形式要件，导致违法解除责任成立。建议企业建立规范的离职管理制度，员工维权时注意收集书面证据