某科技公司无故辞退员工协商未果员工获赔

案件标题：某科技公司无故辞退员工协商未果员工获赔

基本信息：某科技有限公司违法辞退普通员工案件

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年9月公司以业绩不佳为由单方解除劳动合同，虽提出协商一致解除方案但未达成协议。张某某主张公司无合法依据解除合同，要求支付违法辞退赔偿金，公司则辩称系双方协商解除。

争议焦点：员工认为公司未提供业绩考核证据且未提前30天通知解除合同，属违法辞退；公司主张已通过协商一致程序解除劳动合同，无需支付赔偿金。双方对解除程序合法性存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交协商记录及绩效考核文件，公司仅提供内部会议纪要。员工出示了劳动合同、辞退通知及工资流水。仲裁委认定公司单方解除合同缺乏合法依据，且协商过程未履行法定程序，员工证据充分且诉求合理。

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，补发9月份工资差额2000元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第87条：用人单位无合法理由解除劳动合同的，应支付2倍经济补偿标准的赔偿金；第46条协商解除情形下用人单位应支付经济补偿

分析启示：企业解除劳动关系需严格遵循法定程序，仅提供协商意愿不足以规避违法辞退责任。员工应注意保留工作表现证明、解除通知等关键证据，对协商解除协议应审慎签认。本案警示：用人单位不得以协商为名行违法辞退之实，劳动者维权应优先核实解除程序合法性。