员工无故被辞退索赔双倍工资获支持

案件标题：员工无故被辞退索赔双倍工资获支持

基本信息：张某某为某科技有限公司普通员工，因公司无故解雇引发劳动争议，涉及劳动合同法第87条相关赔偿问题

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未发生严重违纪行为。2024年3月，公司突然以'业务调整'为由解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某向当地劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞退应支付赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司无合法理由解除合同，要求支付双倍经济补偿；公司辩称系经营困难主动调整岗位，但未能提供有效证据证明其解除行为符合法定程序

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示解除劳动合同的合法依据，公司仅提交了一份内部会议纪要。张某某出示了劳动合同、工资流水及工作微信记录，证明其任职期间表现正常且公司未出具书面解雇通知。仲裁员经质证认定公司单方解除行为违法

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，包含未提前通知的代通知金及经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

分析启示：企业需严格遵循法定解除程序，保留完整用工证据；劳动者遇违法辞退应第一时间收集证据申请仲裁，注意时效期内维权。本案中公司未能证明解除事由合法性，导致赔偿请求被全额支持