某科技员工无故被辞退获赔3.5万

案件标题：某科技员工无故被辞退获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因无故辞退发生劳动争议

事实背景：张某某于2022年7月入职某科技有限公司担任行政专员，签订为期三年的劳动合同。2024年9月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除合同，但未能提供具体考核标准及证据。张某某在未获任何补偿情况下被辞退，且公司未提前30日通知。2024年10月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法解除劳动关系需支付赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司未提供合法辞退证据且未提前通知，属于违法解除；公司则称存在业绩考核制度，但未出示相关文件，且辩称张某某未完成工作交接导致无法核算绩效。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了解除通知、工资流水、考勤记录及同事证言；公司仅出示一份未签字的绩效考核表。质证阶段，公司未能证明考核标准的合法性，且张某某工作表现符合公司要求。仲裁委要求公司补充证据，但其未能提供有效证明，最终采信员工主张。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，及未提前通知的代通知金，共计约4.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

分析启示：用人单位应严格遵循合法解雇程序，及时保存考核证据。劳动者遇无故辞退时，建议在时效期内收集完整证据，并要求书面解除理由。本案因公司证据缺失导致败诉，凸显举证责任对结果的关键影响。