外资企业无故辞退员工被判赔3.5万

案件标题：外资企业无故辞退员工被判赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案，因无故解雇引发赔偿纠纷

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政助理，签订为期两年的劳动合同。工作半年后，公司以'工作表现不达标'为由于2024年11月单方面解除合同，但未提供具体考核标准或证据。张某某在仲裁阶段提交了劳动合同、工资流水及考勤记录，证明其履职期间无重大过失。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付N+1赔偿金及经济补偿；公司抗辩称张某某在试用期内未通过考核，但未能提供书面考核制度及具体评估结果。

仲裁过程：仲裁庭要求企业补充考核依据，但公司仅出示模糊的绩效反馈表。员工提交的银行流水显示其工资正常发放，且工作期间无违纪记录。庭审中，企业承认未正式通知解除程序，但强调'试用期考核不合格'属合理解雇理由。

仲裁结果：仲裁委认定企业未能证明解雇符合法定条件，裁决支持员工主张，要求公司支付违法解除赔偿金约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第八十七条，关于用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准及程序规定

分析启示：外资企业需完善试用期考核制度，劳动者应及时留存工作证据。本案中，企业未提供充分解雇依据且程序违法，导致赔偿责任。建议劳动者遇到违法辞退时，第一时间收集劳动合同、工资单、考勤记录等书面证据，并在仲裁时效内主张权利。