某科技员工无故被解雇追讨工资获支持

案件标题：某科技员工无故被解雇追讨工资获支持

基本信息：劳动者张某某与某科技有限公司因违法辞退引发工资支付纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任普通员工，双方签订三年期劳动合同。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由突然解除劳动关系，但未提供具体考核依据且未提前30日通知。张某某在2024年6月向劳动仲裁委申请，主张公司违法解除合同应支付约3.5万元工资及赔偿金。

争议焦点：员工主张公司无正当理由解除合同，应依法支付工资及赔偿金；公司辩称已履行告知义务且员工存在工作失误，但未能提交有效证据证明绩效考核结果及合法解除流程

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、工资流水及辞退通知书等证据。公司仅提供了一份模糊的绩效评估表，但未说明具体考核标准。仲裁委组织双方质证，认定公司解除行为缺乏合法依据且未履行通知义务

仲裁结果：裁决公司应支付张某某2024年4月至6月期间的工资约3.5万元，并赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金7000元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条关于违法解除劳动合同的赔偿规定，以及第30条关于工资支付义务条款，用人单位需支付相应工资及赔偿金

分析启示：