外资企业无故辞退员工被判赔偿

案件标题：外资企业无故辞退员工被判赔偿

基本信息：某科技有限公司员工张某某因无故被辞退申请仲裁，案由涉及劳动合同法第39条

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年8月，公司以'业绩不达标'为由突然解除劳动合同，但未提供书面通知或具体证据。张某某在职期间未签订正式劳动合同，且公司未缴纳社保。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及未付工资；公司称张某某存在严重违反规章制度行为，但未能出示有效证据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除合同依据，其仅提供内部会议记录未获张某某认可。员工提交了考勤记录、工作邮件及同事证言，证明其工作表现符合要求。公司未能举证员工存在法定解除情形，仲裁庭采信员工证据

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未发工资共计2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条规定用人单位单方解除劳动合同必须有法定事由，公司未能举证证明员工存在严重违纪行为

分析启示：建议劳动者保留工作证据，企业应规范解除程序。本案因公司缺乏证据导致败诉，凸显书面通知及证据留存的重要性