国企无故辞退员工赔偿纠纷案

案件标题：国企无故辞退员工赔偿纠纷案

基本信息：普通员工张某某因无故被某科技有限公司辞退，引发劳动争议案件

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。同年11月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供有效考核依据。张某某多次申请复核未果，遂向劳动仲裁机构申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；公司则称其辞退系因张某某连续三个月未达成业绩指标，且已履行提前通知义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交绩效考核记录，但仅提供模糊的部门评估报告。张某某出示了考勤记录、工资流水及工作邮件截图，证明其工作表现符合要求。公司未能证明解除决定的合法性，仲裁庭采纳了张某某的证据

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，补发未结工资及社保差额

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

分析启示：用人单位解除劳动合同必须严格遵循法定程序，保留充分证据。劳动者应注意留存工作记录，及时主张权利，国企更应规范用工行为